Минимальная заработная плата в Соединенном Королевстве 2023 г.
По сравнению с показателями 2022 года они представляют собой значительное увеличение примерно на 9-10% во всех возрастных группах.
Сколько людей пострадало?
В 2022 году около 23% рабочих мест — более 7 миллионов сотрудников — по всей Великобритании получали оплату на уровне действующей минимальной заработной платы или ниже.
С увеличением в апреле 2023 года число получателей помощи вырастет до более чем 3 миллионов, включая:
- 2,6 миллиона человек старше 23 лет получают новую ставку NLW в размере 10,42 фунтов стерлингов.
- 350 000 21-22-летних получают повышение заработной платы.
- 150 000 18-20-летних зарабатывают больше.
Рабочие с минимальной заработной платой сосредоточены в определенных отраслях, таких как розничная торговля, гостиничный бизнес, уборка, техническое обслуживание, уход за детьми и общественное питание.
На кого распространяется минимальная заработная плата?
Минимальная заработная плата по закону должна выплачиваться всем имеющим на это право работникам в Великобритании. Основные исключения:
- Самозанятые
- Волонтеры
- Директора компании
- Члены вооруженных сил
Застрахованы почти все сотрудники, будь то постоянные, случайные, агентские, внештатные или работающие по контракту с нулевым рабочим днем. Работодатель несет ответственность за выплату минимальной заработной платы, а не клиент или агентство.
Рабочие также должны быть не моложе школьного возраста, чтобы иметь право на участие. В 2023 году это последняя пятница июня того учебного года, когда им исполняется 16 лет.
Воздействие на работников
Минимальная заработная плата значительно увеличила оплату труда самых низкооплачиваемых работников на рынке труда Великобритании. Около 300 000 рабочих выиграли от введения минимальной заработной платы в 1999 году. Число получающих повышение заработной платы в результате повышения рейтингов NLW в настоящее время превышает 2 миллиона.
Однако не все работники с минимальной заработной платой выиграли в равной степени. Исследования показывают, что молодые работники столкнулись с сокращением возможностей трудоустройства из-за раннего повышения рейтинга, в то время как пожилые работники получили. С NLW рабочие места, занимаемые более молодыми работниками, были заменены работниками старше 25 лет.
По оценкам, минимальная заработная плата в целом мало повлияла на занятость. Но есть постоянные опасения, что это побудило работодателей ограничить рабочие часы.
Для тех, кто сохранил свои рабочие места, минимальная заработная плата явно повысила заработную плату. Это также уменьшило крайне низкую заработную плату и бедность среди домохозяйств с работниками с минимальной оплатой труда.
