Минималната заплата в Обединеното кралство 2023 г
В сравнение с процентите от 2022 г., те представляват значителни увеличения от около 9-10% за всички възрастови групи.
Колко хора са засегнати?
През 2022 г. около 23% от работните места – над 7 милиона служители – в Обединеното кралство са били платени на или под преобладаващите минимални ставки на работната заплата.
С увеличенията през април 2023 г. броят на облагодетелстваните ще нарасне до над 3 милиона – съставени от около:
- 2,6 милиона над 23 години получават новата ставка от £10,42 NLW.
- 350 000 21-22-годишни хора получават увеличение на заплатите.
- 150 000 18-20 годишни печелят повече.
Работниците с минимална заплата са съсредоточени в определени отрасли като търговия на дребно, хотелиерство, почистване, поддръжка, грижи за деца и хранителни услуги.
Кой покрива минималната заплата?
Минималната заплата законно трябва да се изплаща на всички отговарящи на условията работници в Обединеното кралство. Основните изключения са:
- Самонаетите
- Работници доброволци
- Директори на фирми
- Членове на въоръжените сили
Покрити са почти всички служители, независимо дали са постоянни, случайни, чрез агенция, на свободна практика или на договор за нула часове. Работодателят е отговорен за изплащането на минималната заплата, а не клиентът или агенцията.
Работниците също трябва да са на възраст за завършване на училище, за да се квалифицират. За 2023 г. това е последният петък на юни от учебната година, в която те навършват 16 години.
Въздействия върху работниците
Минималната работна заплата значително повиши заплащането на хората с най-ниски доходи на пазара на труда в Обединеното кралство. Около 300 000 работници се възползваха от въвеждането на минималната работна заплата през 1999 г. Броят на получаващите увеличение на заплатите от повишаването на NLW сега е над 2 милиона.
Въпреки това не всички работници с минимална заплата са спечелили еднакво. Изследванията показват, че по-младите работници са изправени пред намалени възможности за заетост от ранното повишаване, докато по-възрастните работници са спечелили. С NLW работните места, заемани от по-млади работници, са заменени от такива за над 25 години.
Смята се, че минималната работна заплата като цяло е имала слабо въздействие върху заетостта. Но има продължаващи опасения, че това е насърчило работодателите да ограничат работното време на работниците.
За тези, които са запазили работните си места, минималната работна заплата явно е повишила заплащането. Той също така намали изключително ниското заплащане и бедността сред домакинствата с работници с минимална заплата.
