Минималната заплата в Обединеното кралство 2023 г

Въздействия върху бизнеса

Много фирми се противопоставиха на въвеждането на минималната заплата, притеснени, че това ще ги направи неконкурентоспособни или ще ги принуди да съкратят работни места. Тези страхове като цяло не се оправдаха. Повишаването на цените, повишаването на производителността и умереното компресиране на заплатите над минималните изглежда са помогнали за компенсиране на по-високите разходи за персонал за повечето фирми.

Съществуват обаче продължаващи опасения в сектори, които наемат голям брой на минимална заплата – като търговия на дребно, хотелиерство и социални грижи. Тези индустрии казват, че големите увеличения на минималната заплата затрудняват поддържането на съществуващите нива на персонал и качеството на услугите. Работодателите често имат ограничени възможности за повишаване на цените на конкурентните пазари.

Малките предприятия са склонни да се тревожат повече за повишаването на минималната заплата, отколкото големите фирми. По-малко вероятно е те да имат резервни ресурси, за да поемат по-високи разходи.

Като цяло повечето изследвания откриват минимално въздействие върху заетостта или рентабилността на фирмата досега. Но има опасения, че това може да се промени, ако минималната заплата продължи да расте по-бързо от средната заплата.

Трябва ли минималната заплата да се вдига по-бързо?

С основната ставка, която ще достигне близо £10 на час през 2023 г., минималната заплата в Обединеното кралство навлезе в неизследвана територия. Води се активен дебат дали и колко бързо трябва да продължи да расте.

Групи за кампания като Living Wage Foundation казват, че минималната работна заплата вече не осигурява достоен жизнен стандарт. Те твърдят, че правителството трябва да определи по-висока минимална заплата от £10,90 на час в цялата страна. Групите на работодателите обаче предупреждават да не се отива твърде много над пазарните ставки.

Има също призиви от профсъюзи и благотворителни организации за бедност за по-бързо повишаване на минималните заплати за по-младите работници. Понастоящем лица под 23 години имат право само на по-ниските ставки за NMW. Някои смятат това за несправедлива възрастова дискриминация.

Други обаче твърдят, че младите работници вече са изправени пред бариери при навлизането на работа. Поради това рисковете за заетостта на младите хора трябва да бъдат от първостепенно значение при определяне на размера на техните заплати.

Регионалното измерение

Друг въпрос е дали минималната заплата трябва да се коригира, за да отразява разходите за живот, които се различават в Обединеното кралство. Центърът за градове предлага претегляне на Лондон, за да отчете по-високите разходи за живот в столицата. Понастоящем минималната заплата се прилага еднакво във всички региони.

Контрааргументът е, че единната национална ставка осигурява последователност за работодателите. Той също така предпазва от риска от динамика на „състезание към дъното“ в различни региони на Обединеното кралство.

Перспективата за минималната заплата

Краткосрочният път на минималната заплата изглежда ясен – Комисията за ниско заплащане вероятно ще продължи да съветва поетапни увеличения, за да се постигнат целите на правителството. След 2024 г. бъдещето е по-несигурно.

Тъй като икономиката е изправена пред по-висока инфлация и риск от рецесия, има нарастващи въпроси относно това колко дълго може да се поддържа бърз растеж на минималната заплата без значителни загуби на работни места.