שכר המינימום בבריטניה 2023
בהשוואה לשיעורי 2022, אלה מייצגים עליות משמעותיות של כ-9-10% בכל שכבות הגיל.
כמה אנשים מושפעים?
בשנת 2022, כ-23% מהמשרות – למעלה מ-7 מיליון עובדים – ברחבי בריטניה שולמו בשיעורי שכר המינימום הרווחים או מתחת להם.
עם העליות באפריל 2023, מספר הנהנים יעלה ליותר מ-3 מיליון – המורכב מכס:
- 2.6 מיליון בני 23 מקבלים את התעריף החדש של 10.42 ליש”ט NLW.
- 350,000 בני 21-22 רואים תוספת בשכר.
- 150,000 בני 18-20 מרוויחים יותר.
עובדי שכר מינימום מרוכזים בענפים מסוימים כמו קמעונאות, אירוח, ניקיון, תחזוקה, טיפול בילדים ושירותי מזון.
מי מכסה שכר מינימום?
שכר המינימום חייב להיות משולם באופן חוקי לכל העובדים הזכאים בבריטניה. החריגים העיקריים הם:
- העצמאים
- עובדים מתנדבים
- מנהלי החברה
- חברי הכוחות המזוינים
כמעט כל העובדים מכוסים, בין אם הם קבועים, מזדמנים, סוכנות, עצמאיים או בחוזה של אפס שעות. המעסיק אחראי לתשלום שכר המינימום, לא הלקוח או הסוכנות.
העובדים חייבים להיות לפחות בגיל עזיבת בית הספר כדי להעפיל. לשנת 2023, זהו יום שישי האחרון ביוני של שנת הלימודים שהם מגיעים לגיל 16.
השפעות על עובדים
שכר המינימום העלה משמעותית את השכר למשתכרים הנמוכים ביותר בשוק העבודה בבריטניה. כ-300,000 עובדים נהנו מהכנסת שכר המינימום בשנת 1999. המספר שקיבלו תוספת שכר כתוצאה משדרוג ה-NLW עומד כעת על למעלה מ-2 מיליון.
עם זאת, לא כל עובדי שכר המינימום הרוויחו באותה מידה. מחקרים מראים שעובדים צעירים יותר התמודדו עם הזדמנויות תעסוקה מופחתות מהשדרגות מוקדמות, בעוד שעובדים מבוגרים הרוויחו. עם ה-NLW, משרות המוחזקות על ידי עובדים צעירים הוחלפו במשרות של מעל גיל 25.
על פי ההערכות, שכר המינימום השפיע מעט על התעסוקה. אבל יש חששות מתמשכים שזה עודדה מעסיקים להגביל את שעות העובדים.
עבור אלה ששמרו על עבודתם, שכר המינימום העלה בבירור את השכר. זה גם הפחית את השכר הנמוך ביותר ואת העוני בקרב משקי בית עם עובדים בשכר מינימום.
