الحد الأدنى للأجور في المملكة المتحدة
مقارنة بمعدلات عام 2022 ، تمثل هذه زيادات كبيرة تبلغ حوالي 9-10٪ عبر جميع الفئات العمرية.
كم من الناس تتأثر؟
في عام 2022 ، تم دفع رواتب حوالي 23٪ من الوظائف – أكثر من 7 ملايين موظف – في جميع أنحاء المملكة المتحدة بمعدلات الحد الأدنى للأجور السائدة أو أقل منها.
مع الزيادات في أبريل 2023 ، سيرتفع عدد المستفيدين إلى أكثر من 3 ملايين – يتكون من حوالي:
- تلقى 2.6 مليون خلال 23 ثانية معدل NLW الجديد 10.42 جنيه إسترليني.
- 350.000 من الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 21 و 22 عامًا يشهدون زيادة في الأجور.
- 150.000 من الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 20 عامًا يكسبون أكثر.
يتركز عمال الحد الأدنى للأجور في صناعات معينة مثل البيع بالتجزئة والضيافة والتنظيف والصيانة ورعاية الأطفال وخدمات الطعام.
من الذي يغطي الحد الأدنى للأجور؟
يجب دفع الحد الأدنى للأجور بشكل قانوني لجميع العمال المؤهلين في المملكة المتحدة. الاستثناءات الرئيسية هي:
- العاملون لحسابهم الخاص
- عمال متطوعون
- مدراء الشركة
- منتسبي القوات المسلحة
تتم تغطية جميع الموظفين تقريبًا ، سواء كانوا دائمين ، أو غير رسميين ، أو وكالة ، أو مستقلين ، أو بعقد لمدة صفر ساعة. صاحب العمل مسؤول عن دفع الحد الأدنى للأجور ، وليس العميل أو الوكالة.
يجب أن يكون العمال أيضًا في سن ترك المدرسة على الأقل للتأهل. لعام 2023 ، هذه هي آخر جمعة في شهر يونيو من العام الدراسي الذي يبلغون فيه 16 عامًا.
التأثيرات على العمال
وقد أدى تطبيق الحد الأدنى للأجور إلى زيادة كبيرة في أجور الأفراد الأقل ثراء في القوى العاملة في المملكة المتحدة. وقد حصد ما يقرب من 300.000 موظف مزايا تطبيق الحد الأدنى للأجور في عام 1999. وفي الوقت الحالي، يتجاوز عدد الأفراد الذين يعانون من زيادة في الرواتب بسبب تصاعد NLW مليوني شخص.
ومع ذلك، فمن المهم أن نلاحظ أنه لم يتم تعويض جميع الأفراد العاملين على مستوى الحد الأدنى للأجور بالتساوي. وتشير الأبحاث المستفيضة إلى أن العمال الأصغر سنا واجهوا ندرة في فرص العمل مقارنة بموجات الاحتجاجات الأولية، في حين شهد نظرائهم الأكبر سنا تحسنا. ونتيجة لتنفيذ الأجر المعيشي الوطني، يتم فيما بعد شغل الوظائف التي كان يشغلها سابقًا الأفراد الذين تبلغ أعمارهم 25 عامًا فما فوق.
من المعتقد على نطاق واسع أن الحد الأدنى للأجور كان له آثار محدودة على نتائج التوظيف. ومع ذلك، هناك مخاوف مستمرة من أن هذه الظاهرة دفعت أصحاب العمل إلى تقييد عدد ساعات العمل لموظفيهم.
بالنسبة للأفراد الذين احتفظوا بوظائفهم، فإن تطبيق الحد الأدنى للأجور أدى بلا شك إلى زيادة في الأجور. علاوة على ذلك، فقد نجح هذا البرنامج بشكل فعال في التخفيف من انتشار الأجور المنخفضة للغاية وخفف من حدة الفقر داخل الأسر التي تعتمد على العاملين من ذوي الأجور الدنيا.
