برطانیہ میں کم از کم اجرت 2023
کاروبار پر اثرات
بہت سے کاروباروں نے کم از کم اجرت متعارف کرانے کی مخالفت کی، اس خدشے میں کہ اس سے وہ غیر مسابقتی ہو جائیں گے یا انہیں ملازمتیں کاٹنے پر مجبور کر دیں گے۔ یہ خدشات عام طور پر پورا نہیں ہوئے ہیں۔ قیمتوں میں اضافہ، پیداواریت میں اضافہ اور اجرت میں کم سے کم سے زیادہ کمپریشن نے زیادہ تر فرموں کے لیے اعلیٰ عملے کے اخراجات کو پورا کرنے میں مدد کی ہے۔
تاہم، ایسے شعبوں میں تشویش جاری ہے جو کم از کم اجرت پر بڑی تعداد میں ملازمت کرتے ہیں – جیسے خوردہ، مہمان نوازی اور سماجی نگہداشت۔ ان صنعتوں کا کہنا ہے کہ کم از کم اجرت میں بڑے اضافے سے عملے کی موجودہ سطح اور خدمات کے معیار کو برقرار رکھنا مشکل ہو جاتا ہے۔ آجروں کے پاس اکثر مسابقتی بازاروں میں قیمتیں بڑھانے کی محدود گنجائش ہوتی ہے۔
چھوٹے کاروبار بڑی فرموں کے مقابلے میں کم از کم اجرت میں اضافے کے بارے میں زیادہ فکر مند ہوتے ہیں۔ ان کے پاس زیادہ اخراجات کو جذب کرنے کے لیے فالتو وسائل ہونے کا امکان کم ہے۔
مجموعی طور پر، زیادہ تر تحقیق اب تک ملازمت یا فرم منافع پر کم سے کم اثر پاتی ہے۔ لیکن خدشات ہیں کہ اگر کم از کم اجرت اوسط تنخواہ سے زیادہ تیزی سے بڑھتی رہی تو یہ تبدیل ہو سکتا ہے۔
کیا کم از کم اجرت میں تیزی سے اضافہ کیا جانا چاہیے؟
2023 میں شہ سرخی کی شرح تقریباً £10 فی گھنٹہ تک پہنچنے کے ساتھ، برطانیہ کی کم از کم اجرت نامعلوم علاقے میں داخل ہو گئی ہے۔ اس کے ارد گرد ایک فعال بحث جاری ہے کہ آیا اسے کتنی تیزی سے بڑھتے رہنا چاہیے۔
لیونگ ویج فاؤنڈیشن جیسے مہم گروپوں کا کہنا ہے کہ کم از کم اجرت اب ایک معقول معیار زندگی فراہم نہیں کرتی ہے۔ ان کا کہنا ہے کہ حکومت کو ملک بھر میں کم از کم اجرت £10.90 فی گھنٹہ مقرر کرنی چاہیے۔ تاہم، آجر گروپس مارکیٹ کی شرح سے بہت زیادہ جانے کے خلاف احتیاط کرتے ہیں۔
ٹریڈ یونینوں اور غریبی کے خیراتی اداروں کی طرف سے کم از کم اجرت کے لیے بھی کالز آ رہی ہیں تاکہ نوجوان کارکنوں کے لیے تیزی سے اضافہ کیا جائے۔ فی الحال 23 سال سے کم عمر والے صرف کم NMW ریٹ کے اہل ہیں۔ کچھ لوگ اسے عمر کی غیر منصفانہ تفریق کے طور پر دیکھتے ہیں۔
تاہم، دوسروں کا کہنا ہے کہ نوجوان کارکنوں کو پہلے ہی کام میں داخل ہونے میں رکاوٹوں کا سامنا ہے۔ اس لیے نوجوانوں کے روزگار کے خطرات ان کی اجرت کی شرح مقرر کرتے وقت سب سے اہم ہونے چاہئیں۔
علاقائی جہت
ایک اور مسئلہ یہ ہے کہ کیا کم از کم اجرت کو ایڈجسٹ کیا جانا چاہئے تاکہ زندگی گزارنے کے اخراجات کو ظاہر کیا جا سکے جو کہ برطانیہ بھر میں مختلف ہیں۔ سینٹر فار سٹیز نے دارالحکومت میں رہائش کے زیادہ اخراجات کے حساب سے لندن کے وزن کی تجویز پیش کی ہے۔ کم از کم اجرت فی الحال تمام خطوں میں یکساں طور پر لاگو ہوتی ہے۔
جوابی دلیل یہ ہے کہ ایک ہی قومی شرح آجروں کے لیے مستقل مزاجی فراہم کرتی ہے۔ یہ برطانیہ کے مختلف علاقوں میں ‘نیچے سے نیچے کی دوڑ’ کے خطرے سے بھی بچاتا ہے۔
کم از کم اجرت کے لیے آؤٹ لک
کم از کم اجرت کا قلیل مدتی راستہ واضح نظر آتا ہے – کم تنخواہ کمیشن ممکنہ طور پر حکومت کے اہداف کو پورا کرنے کے لیے مرحلہ وار اضافے کا مشورہ دیتا رہے گا۔ 2024 سے آگے، مستقبل زیادہ غیر یقینی ہے۔
معیشت کو زیادہ افراط زر اور کساد بازاری کے خطرے کا سامنا کرنے کے ساتھ، اس بارے میں سوالات بڑھ رہے ہیں کہ ملازمتوں کے اہم نقصانات کے بغیر کم از کم اجرت کی تیز رفتار نمو کب تک برقرار رہ سکتی ہے۔
