O salário mínimo no Reino Unido 2023

O Salário Mínimo no Reino Unido – Aprenda sobre a história do salário mínimo do Reino Unido, como ele funciona hoje e seus impactos nos trabalhadores, nos negócios e na economia. Descubra o debate sobre a rapidez com que deve aumentar e as perspectivas futuras para o salário mínimo do Reino Unido.

A ideia de um piso salarial legal foi debatida no Reino Unido desde o final do século 19, mas foi necessária a eleição de um governo trabalhista em 1997 para torná-la realidade. A Lei do Salário Mínimo Nacional recebeu o Consentimento Real em julho de 1998 e os primeiros salários mínimos entraram em vigor em 1º de abril de 1999.

Uma Breve História do Salário Mínimo

A taxa inicial foi fixada em £ 3,60 por hora para adultos com 22 anos ou mais. Taxas mais baixas aplicadas a trabalhadores mais jovens – £3,00 para jovens de 18 a 21 anos e £3,20 para menores de 18 anos. O Reino Unido foi um dos últimos países da Europa Ocidental a introduzir um salário mínimo.

A Low Pay Commission (LPC), órgão independente formado por representantes de empregadores, sindicatos e acadêmicos, foi criada para aconselhar o governo sobre onde fixar os valores. O LPC ainda hoje desempenha esse papel.

Como funciona o salário mínimo

O Salário Mínimo Nacional (NMW) estabelece um piso salarial que se aplica a todos os trabalhadores elegíveis. Atualmente, existem 4 taxas principais:

• National Living Wage (NLW) – para trabalhadores com 23 anos ou mais
• Tarifa de 21 a 22 anos
• Tarifa de 18 a 20 anos
• Tarifa de 16 a 17 anos

As diferentes taxas refletem a menor experiência e produtividade dos trabalhadores mais jovens. Há também uma taxa separada para aprendizes no primeiro ano de aprendizagem.

As taxas são revistas todos os meses de abril, com base nas recomendações feitas pela LPC no outono anterior. Eles aumentaram substancialmente nos últimos 20 anos. Por exemplo, a tarifa para adultos aumentou de £ 3,60 em 1999 para £ 9,50 hoje – um aumento de 164%.

O NLW é efetivamente um salário mínimo mais alto para trabalhadores com 23 anos ou mais. Introduzido em 2016, o governo estabeleceu uma meta para atingir 60% dos ganhos médios até 2020. Outras metas desde então aumentaram essa ambição – o NLW está definido para atingir 66% dos ganhos médios até 2024.

Taxas atuais de salário mínimo no Reino Unido

As taxas de salário mínimo são revisadas anualmente pela Comissão de Baixos Pagamentos e quaisquer alterações entram em vigor em 1º de abril de cada ano.

Aqui estão as taxas de salário mínimo atuais em abril de 2023:

Em comparação com as taxas de 2022, elas representam aumentos significativos de cerca de 9 a 10% em todas as faixas etárias.

Quantas pessoas são afetadas?

Em 2022, cerca de 23% dos empregos – mais de 7 milhões de funcionários – em todo o Reino Unido foram pagos com ou abaixo do salário mínimo vigente.

Com os aumentos de abril de 2023, o número de beneficiados aumentará para mais de 3 milhões – composto por cerca de:

• 2,6 milhões acima de 23 anos recebendo a nova taxa de £ 10,42 NLW.
• 350.000 jovens de 21 a 22 anos vendo um aumento salarial.
• 150.000 jovens de 18 a 20 anos ganhando mais.

Trabalhadores de salário mínimo estão concentrados em certas indústrias, como varejo, hotelaria, limpeza, manutenção, puericultura e serviços de alimentação.

Quem cobre o salário mínimo?

O salário mínimo legalmente deve ser pago a todos os trabalhadores elegíveis no Reino Unido. As principais exceções são:

• O autônomo
• trabalhadores voluntários
• Diretores da empresa
• Membros das forças armadas

Quase todos os funcionários estão cobertos, sejam permanentes, casuais, de agência, freelance ou com contrato de zero horas. O empregador é responsável pelo pagamento do salário mínimo, não o cliente ou a agência.

Os trabalhadores também devem ter pelo menos a idade de deixar a escola para se qualificar. Para 2023, esta é a última sexta-feira de junho do ano letivo em que completam 16 anos.

Impactos sobre os Trabalhadores

O salário mínimo aumentou significativamente o pagamento dos salários mais baixos no mercado de trabalho do Reino Unido. Cerca de 300.000 trabalhadores se beneficiaram com a introdução do salário mínimo em 1999. O número que recebeu um aumento de salário devido ao aumento da classificação do NLW é agora superior a 2 milhões.

No entanto, nem todos os trabalhadores com salário mínimo ganharam igualmente. A pesquisa mostra que os trabalhadores mais jovens enfrentaram oportunidades de emprego reduzidas com as avaliações iniciais, enquanto os trabalhadores mais velhos ganharam. Com o NLW, os empregos ocupados por trabalhadores mais jovens foram substituídos por aqueles com mais de 25 anos.

Estima-se que o salário mínimo tenha tido pouco impacto geral sobre o emprego. Mas há preocupações contínuas de que isso encorajou os empregadores a limitar o horário dos trabalhadores.

Para aqueles que mantiveram seus empregos, o salário mínimo claramente aumentou o salário. Também reduziu os salários extremamente baixos e a pobreza entre as famílias com trabalhadores que recebem salário mínimo.

Impactos nos Negócios

Muitas empresas se opuseram à introdução do salário mínimo, temendo que isso as tornasse não competitivas ou as obrigasse a cortar empregos. Esses medos geralmente não se materializaram. Aumentos de preços, ganhos de produtividade e uma modesta compressão salarial acima do mínimo parecem ter ajudado a compensar os custos mais altos com pessoal para a maioria das empresas.

No entanto, existem preocupações contínuas em setores que empregam grandes números com o salário mínimo – como varejo, hotelaria e assistência social. Essas indústrias dizem que grandes aumentos do salário mínimo dificultam a manutenção dos níveis de pessoal existentes e a qualidade do serviço. Os empregadores geralmente têm escopo limitado para aumentar os preços em mercados competitivos.

As pequenas empresas tendem a se preocupar mais com os aumentos do salário mínimo do que as grandes empresas. Eles são menos propensos a ter recursos sobressalentes para absorver custos mais elevados.

No geral, a maioria das pesquisas encontra um impacto mínimo no emprego ou na lucratividade da empresa até o momento. Mas há preocupações de que isso possa mudar se o salário mínimo continuar subindo mais rápido do que o salário médio.

O salário mínimo deve ser aumentado mais rapidamente?

Com a taxa nominal chegando a quase £ 10 por hora em 2023, o salário mínimo do Reino Unido entrou em território desconhecido. Há um debate ativo sobre se e com que rapidez deve continuar subindo.

Grupos de campanha como a Living Wage Foundation dizem que o salário mínimo não oferece mais um padrão de vida decente. Eles argumentam que o governo deveria estabelecer um salário mínimo mais alto de £ 10,90 por hora em todo o país. No entanto, grupos de empregadores advertem contra ir muito acima das taxas de mercado.

Também há apelos de sindicatos e instituições de caridade para a pobreza para que os salários mínimos sejam aumentados mais rapidamente para os trabalhadores mais jovens. Atualmente, menores de 23 anos só são elegíveis para as taxas NMW mais baixas. Alguns veem isso como uma discriminação injusta por idade.

No entanto, outros argumentam que os jovens trabalhadores já enfrentam barreiras para entrar no mercado de trabalho. Os riscos para o emprego dos jovens devem, portanto, ser primordiais ao definir seus salários.

A Dimensão Regional

Outra questão é se o salário mínimo deve ser ajustado para refletir os custos de vida que diferem no Reino Unido. O Centro de Cidades propõe uma ponderação de Londres para levar em conta o custo de vida mais alto na capital. O salário mínimo atualmente se aplica uniformemente em todas as regiões.

O contra-argumento é que uma única taxa nacional fornece consistência para os empregadores. Ele também protege contra o risco de dinâmicas de “corrida para o fundo” em diferentes regiões do Reino Unido.

As Perspectivas para o Salário Mínimo

O caminho de curto prazo do salário mínimo parece claro – a Comissão de Baixos Pagamentos provavelmente continuará aconselhando aumentos escalonados para atingir as metas do governo. Depois de 2024, o futuro é mais incerto.

Com a economia enfrentando uma inflação mais alta e o risco de recessão, há questões crescentes sobre por quanto tempo o rápido crescimento do salário mínimo pode ser sustentado sem perdas significativas de empregos.

No entanto, persiste um amplo consenso político em torno dos méritos do salário mínimo e de evitar que o salário mais baixo fique atrás do crescimento dos rendimentos médios. É provável que esse apoio geral continue impulsionando os aumentos de alguma forma, embora a escala e o momento permaneçam em debate.