The Minimum Wage in the United Kingdom

Минималната заплата в Обединеното кралство 2023 г

Минималната заплата в Обединеното кралство – Научете повече за историята на минималната заплата в Обединеното кралство, как работи днес и нейното въздействие върху работниците, бизнеса и икономиката. Открийте дебата около това колко бързо трябва да се повиши и бъдещите перспективи за минималната заплата в Обединеното кралство.

Идеята за законово ограничение на заплатите се обсъжда в Обединеното кралство от края на 19-ти век, но беше необходимо избирането на лейбъристко правителство през 1997 г., за да стане реалност. Законът за националната минимална работна заплата получи кралско одобрение през юли 1998 г. и първите ставки на минималната заплата влязоха в сила на 1 април 1999 г.

Минималната заплата в Обединеното кралство

Кратка история на минималната работна заплата

Първоначалната ставка беше определена на £3,60 на час за възрастни на 22 и повече години. За по-младите работници се прилагат по-ниски ставки – £3,00 за 18-21-годишните и £3,20 за тези под 18 години. Обединеното кралство беше една от последните страни в Западна Европа, която въведе минимална заплата.

Комисията за ниско заплащане (LPC), независим орган, съставен от представители на работодатели, профсъюзи и академични среди, беше създадена, за да съветва правителството къде да определя ставките. LPC все още изпълнява тази роля днес.

Как работи минималната заплата

Националната минимална работна заплата (NMW) определя минимална работна заплата, която се прилага за всички отговарящи на условията работници. В момента има 4 основни тарифи:

  • Националната жизнена работна заплата (NLW) – за работници на 23 и повече години
  • 21-22 годишна възраст
  • 18-20 годишна възраст
  • 16-17 годишна възраст

Различните проценти отразяват по-малкия опит и производителност на по-младите работници. Има и отделна ставка за чираци през първата година от тяхното чиракуване.

Цените се преразглеждат всеки април въз основа на препоръките, направени от LPC миналата есен. Те са се увеличили значително през последните 20 години. Например ставката за възрастни се е повишила от £3,60 през 1999 г. до £9,50 днес – увеличение от 164%.

NLW на практика е по-висока минимална заплата за работници на 23 и повече години. Въведено през 2016 г., правителството си постави за цел да достигне 60% от средните доходи до 2020 г. Допълнителни цели оттогава повишиха тази амбиция – NLW се очаква да достигне 66% от средните доходи до 2024 г.

Актуални минимални заплати в Обединеното кралство

Ставките на минималната заплата се преразглеждат ежегодно от Комисията за ниско заплащане и всички промени влизат в сила на 1 април всяка година.

Ето текущите ставки на минималната заплата към април 2023 г.:

Възрастова групаЧасова ставка
23 и повече (NLW)£10,42
21-22£10,18
18-20£7,49
Под 18£5,28
Чирак£5,28

В сравнение с процентите от 2022 г., те представляват значителни увеличения от около 9-10% за всички възрастови групи.

Колко хора са засегнати?

През 2022 г. около 23% от работните места – над 7 милиона служители – в Обединеното кралство са били платени на или под преобладаващите минимални ставки на работната заплата.

С увеличенията през април 2023 г. броят на облагодетелстваните ще нарасне до над 3 милиона – съставени от около:

  • 2,6 милиона над 23 години получават новата ставка от £10,42 NLW.
  • 350 000 21-22-годишни хора получават увеличение на заплатите.
  • 150 000 18-20 годишни печелят повече.

Работниците с минимална заплата са съсредоточени в определени отрасли като търговия на дребно, хотелиерство, почистване, поддръжка, грижи за деца и хранителни услуги.

Минимална заплата в Обединеното кралство

Кой покрива минималната заплата?

Минималната заплата законно трябва да се изплаща на всички отговарящи на условията работници в Обединеното кралство. Основните изключения са:

  • Самонаетите
  • Работници доброволци
  • Директори на фирми
  • Членове на въоръжените сили

Покрити са почти всички служители, независимо дали са постоянни, случайни, чрез агенция, на свободна практика или на договор за нула часове. Работодателят е отговорен за изплащането на минималната заплата, а не клиентът или агенцията.

Работниците също трябва да са на възраст за завършване на училище, за да се квалифицират. За 2023 г. това е последният петък на юни от учебната година, в която те навършват 16 години.

Въздействия върху работниците

Минималната работна заплата значително повиши заплащането на хората с най-ниски доходи на пазара на труда в Обединеното кралство. Около 300 000 работници се възползваха от въвеждането на минималната работна заплата през 1999 г. Броят на получаващите увеличение на заплатите от повишаването на NLW сега е над 2 милиона.

Въпреки това не всички работници с минимална заплата са спечелили еднакво. Изследванията показват, че по-младите работници са изправени пред намалени възможности за заетост от ранното повишаване, докато по-възрастните работници са спечелили. С NLW работните места, заемани от по-млади работници, са заменени от такива за над 25 години.

Смята се, че минималната работна заплата като цяло е имала слабо въздействие върху заетостта. Но има продължаващи опасения, че това е насърчило работодателите да ограничат работното време на работниците.

За тези, които са запазили работните си места, минималната работна заплата явно е повишила заплащането. Той също така намали изключително ниското заплащане и бедността сред домакинствата с работници с минимална заплата.

Минимална заплата в Обединеното кралство

Въздействия върху бизнеса

Много фирми се противопоставиха на въвеждането на минималната заплата, притеснени, че това ще ги направи неконкурентоспособни или ще ги принуди да съкратят работни места. Тези страхове като цяло не се оправдаха. Повишаването на цените, повишаването на производителността и умереното компресиране на заплатите над минималните изглежда са помогнали за компенсиране на по-високите разходи за персонал за повечето фирми.

Съществуват обаче продължаващи опасения в сектори, които наемат голям брой на минимална заплата – като търговия на дребно, хотелиерство и социални грижи. Тези индустрии казват, че големите увеличения на минималната заплата затрудняват поддържането на съществуващите нива на персонал и качеството на услугите. Работодателите често имат ограничени възможности за повишаване на цените на конкурентните пазари.

Малките предприятия са склонни да се тревожат повече за повишаването на минималната заплата, отколкото големите фирми. По-малко вероятно е те да имат резервни ресурси, за да поемат по-високи разходи.

Като цяло повечето изследвания откриват минимално въздействие върху заетостта или рентабилността на фирмата досега. Но има опасения, че това може да се промени, ако минималната заплата продължи да расте по-бързо от средната заплата.

Трябва ли минималната заплата да се вдига по-бързо?

С основната ставка, която ще достигне близо £10 на час през 2023 г., минималната заплата в Обединеното кралство навлезе в неизследвана територия. Води се активен дебат дали и колко бързо трябва да продължи да расте.

Групи за кампания като Living Wage Foundation казват, че минималната работна заплата вече не осигурява достоен жизнен стандарт. Те твърдят, че правителството трябва да определи по-висока минимална заплата от £10,90 на час в цялата страна. Групите на работодателите обаче предупреждават да не се отива твърде много над пазарните ставки.

Има също призиви от профсъюзи и благотворителни организации за бедност за по-бързо повишаване на минималните заплати за по-младите работници. Понастоящем лица под 23 години имат право само на по-ниските ставки за NMW. Някои смятат това за несправедлива възрастова дискриминация.

Други обаче твърдят, че младите работници вече са изправени пред бариери при навлизането на работа. Поради това рисковете за заетостта на младите хора трябва да бъдат от първостепенно значение при определяне на размера на техните заплати.

Регионалното измерение

Друг въпрос е дали минималната заплата трябва да се коригира, за да отразява разходите за живот, които се различават в Обединеното кралство. Центърът за градове предлага претегляне на Лондон, за да отчете по-високите разходи за живот в столицата. Понастоящем минималната заплата се прилага еднакво във всички региони.

Контрааргументът е, че единната национална ставка осигурява последователност за работодателите. Той също така предпазва от риска от динамика на „състезание към дъното“ в различни региони на Обединеното кралство.

Перспективата за минималната заплата

Краткосрочният път на минималната заплата изглежда ясен – Комисията за ниско заплащане вероятно ще продължи да съветва поетапни увеличения, за да се постигнат целите на правителството. След 2024 г. бъдещето е по-несигурно.

Тъй като икономиката е изправена пред по-висока инфлация и риск от рецесия, има нарастващи въпроси относно това колко дълго може да се поддържа бърз растеж на минималната заплата без значителни загуби на работни места.

Въпреки това остава широк политически консенсус относно предимствата на минималната работна заплата и предотвратяването на изоставането на най-ниското заплащане в растежа на средните доходи. Тази обща подкрепа изглежда вероятно ще продължи да води до увеличения под някаква форма, въпреки че мащабът и времето остават обсъждани.

Подобни статии