Der Mindestlohn im Vereinigten Königreich 2023
Der Mindestlohn im Vereinigten Königreich – Erfahren Sie mehr über die Geschichte des britischen Mindestlohns, wie er heute funktioniert und welche Auswirkungen er auf Arbeitnehmer, Unternehmen und die Wirtschaft hat. Erfahren Sie mehr über die Debatte darüber, wie schnell er steigen sollte, und über die Zukunftsaussichten für den Mindestlohn im Vereinigten Königreich.
Die Idee einer gesetzlichen Lohnuntergrenze wurde im Vereinigten Königreich seit dem späten 19. Jahrhundert diskutiert, aber es bedurfte der Wahl einer Labour-Regierung im Jahr 1997, um sie Wirklichkeit werden zu lassen. Das National Minimum Wage Act erhielt im Juli 1998 die königliche Zustimmung und die ersten Mindestlohnsätze traten am 1. April 1999 in Kraft.
Eine kurze Geschichte des Mindestlohns
Der anfängliche Tarif wurde auf 3,60 £ pro Stunde für Erwachsene ab 22 Jahren festgelegt. Für jüngere Arbeitnehmer galten niedrigere Sätze – 3,00 £ für 18- bis 21-Jährige und 3,20 £ für unter 18-Jährige. Das Vereinigte Königreich war eines der letzten Länder in Westeuropa, das einen Mindestlohn einführte.
Die Low Pay Commission (LPC), ein unabhängiges Gremium bestehend aus Arbeitgeber-, Gewerkschafts- und Hochschulvertretern, wurde eingerichtet, um die Regierung bei der Festlegung der Sätze zu beraten. Das LPC nimmt diese Rolle auch heute noch wahr.
So funktioniert der Mindestlohn
Der Nationale Mindestlohn (NMW) legt eine Lohnuntergrenze fest, die für alle berechtigten Arbeitnehmer gilt. Derzeit gibt es 4 Haupttarife:
- Der National Living Wage (NLW) – für Arbeitnehmer ab 23 Jahren
- Tarif für 21- bis 22-Jährige
- Tarif für 18- bis 20-Jährige
- Tarif für 16- bis 17-Jährige
Die unterschiedlichen Sätze spiegeln die geringere Erfahrung und Produktivität jüngerer Arbeitnehmer wider. Auch für Auszubildende im ersten Lehrjahr gibt es einen gesonderten Tarif.
Die Tarife werden jedes Jahr im April überprüft, basierend auf den Empfehlungen des LPC im vergangenen Herbst. Sie haben in den letzten 20 Jahren erheblich zugenommen. Beispielsweise ist der Erwachsenentarif von 3,60 £ im Jahr 1999 auf heute 9,50 £ gestiegen – ein Anstieg um 164 %.
Beim NLW handelt es sich faktisch um einen höheren Mindestlohn für Arbeitnehmer ab 23 Jahren. Die 2016 eingeführte Regierung hat sich zum Ziel gesetzt, bis 2020 60 % des Durchschnittseinkommens zu erreichen. Weitere Ziele haben seitdem dieses Ziel erhöht – das NLW soll bis 2024 66 % des Durchschnittseinkommens erreichen.
Aktuelle Mindestlohnsätze im Vereinigten Königreich
Die Mindestlohnsätze werden jährlich von der Low Pay Commission überprüft und alle Änderungen treten jedes Jahr am 1. April in Kraft.
Hier sind die aktuellen Mindestlohnsätze ab April 2023:
| Altersgruppe | Stundensatz |
|---|---|
| 23 und älter (NLW) | 10,42 £ |
| 21-22 | 10,18 £ |
| 18-20 | 7,49 £ |
| Unter 18 | 5,28 £ |
| Lehrling | 5,28 £ |
