The Minimum Wage in the United Kingdom

حداقل دستمزد در بریتانیا 2023

حداقل دستمزد در انگلستان – در مورد تاریخچه حداقل دستمزد انگلستان، نحوه کارکرد آن در حال حاضر و تأثیرات آن بر کارگران، تجارت و اقتصاد بیاموزید. بحث در مورد سرعت افزایش آن و چشم انداز آینده حداقل دستمزد بریتانیا را کشف کنید.

ایده کف دستمزد قانونی از اواخر قرن نوزدهم در بریتانیا مورد بحث قرار گرفته بود، اما انتخاب یک دولت کارگر در سال 1997 لازم بود تا آن را به واقعیت تبدیل کند. قانون ملی حداقل دستمزد در ژوئیه 1998 موافقت سلطنتی را دریافت کرد و اولین نرخ های حداقل دستمزد در 1 آوریل 1999 به اجرا درآمد.

حداقل دستمزد در بریتانیا

تاریخچه مختصری از حداقل دستمزد

نرخ اولیه 3.60 پوند در ساعت برای بزرگسالان 22 سال و بالاتر تعیین شد. نرخ های پایین تری برای کارگران جوان اعمال می شود – 3.00 پوند برای افراد 18 تا 21 سال و 3.20 پوند برای افراد زیر 18 سال. بریتانیا یکی از آخرین کشورهای اروپای غربی بود که حداقل دستمزد را معرفی کرد.

کمیسیون حقوق پایین (LPC)، یک نهاد مستقل متشکل از کارفرمایان، اتحادیه ها و نمایندگان دانشگاهی، تشکیل شد تا به دولت در مورد محل تعیین نرخ ها توصیه کند. LPC هنوز هم این نقش را امروز ایفا می کند.

حداقل دستمزد چگونه کار می کند

حداقل دستمزد ملی (NMW) کف دستمزدی را تعیین می کند که برای همه کارگران واجد شرایط اعمال می شود. در حال حاضر 4 نرخ اصلی وجود دارد:

  • دستمزد ملی زندگی (NLW) – برای کارگران 23 سال و بالاتر
  • نرخ 21-22 ساله
  • نرخ 18-20 ساله
  • نرخ 16-17 ساله

نرخ های مختلف نشان دهنده تجربه و بهره وری کمتر کارگران جوان است. همچنین برای کارآموزان در سال اول کارآموزی نرخ جداگانه ای در نظر گرفته شده است.

این نرخ ها هر ماه آوریل، بر اساس توصیه های ارائه شده توسط LPC در پاییز گذشته، بررسی می شود. آنها در 20 سال گذشته به طور قابل توجهی افزایش یافته اند. به عنوان مثال، نرخ بزرگسالان از 3.60 پوند در سال 1999 به 9.50 پوند امروز افزایش یافته است – افزایش 164 درصدی.

NLW عملاً حداقل دستمزد بالاتری برای کارگران 23 ساله و بالاتر است. دولت که در سال 2016 معرفی شد، هدفی را برای رسیدن به 60 درصد درآمد متوسط ​​تا سال 2020 تعیین کرد. اهداف بیشتر از آن زمان این جاه طلبی را افزایش داده اند – NLW قرار است تا سال 2024 به 66 درصد از درآمد متوسط ​​برسد.

نرخ حداقل دستمزد فعلی در انگلستان

نرخ های حداقل دستمزد سالانه توسط کمیسیون حقوق پایین بررسی می شود و هر تغییری از اول آوریل هر سال اعمال می شود.

در اینجا نرخ حداقل دستمزد تا آوریل 2023 آمده است:

گروه سنینرخ ساعتی
23 و بالاتر (NLW)10.42 پوند
21-2210.18 پوند
18-207.49 پوند
زیر 185.28 پوند
شاگرد کارآموز5.28 پوند

در مقایسه با نرخ های سال 2022، این نرخ ها نشان دهنده افزایش قابل توجهی در حدود 9 تا 10 درصد در تمام گروه های سنی است.

چند نفر مبتلا هستند؟

در سال 2022، حدود 23 درصد از مشاغل – بیش از 7 میلیون کارمند – در سراسر بریتانیا با حداقل دستمزد رایج یا کمتر از آن پرداخت می شد.

با افزایش‌های آوریل 2023، تعداد سودها به بیش از 3 میلیون افزایش می‌یابد که شامل موارد زیر است:

  • 2.6 میلیون نفر بالای 23s دریافت نرخ جدید £ 10.42 NLW.
  • 350000 جوان 21 تا 22 ساله شاهد افزایش حقوق هستند.
  • 150000 نوجوان 18 تا 20 ساله بیشتر درآمد دارند.

کارگران حداقل دستمزد در صنایع خاصی مانند خرده فروشی، مهمان نوازی، نظافت، نگهداری، مراقبت از کودکان و خدمات غذایی متمرکز هستند.

حداقل دستمزد در انگلستان

حداقل دستمزد چه کسانی را پوشش می دهد؟

حداقل دستمزد قانوناً باید به همه کارگران واجد شرایط در بریتانیا پرداخت شود. استثناهای اصلی عبارتند از:

  • خوداشتغال
  • کارگران داوطلب
  • مدیران شرکت
  • اعضای نیروهای مسلح

تقریباً همه کارمندان تحت پوشش هستند، چه دائمی باشند، چه گاه به گاه، چه آژانس، چه آزاد و چه با قرارداد ساعت صفر. کارفرما مسئول پرداخت حداقل دستمزد است نه مشتری یا نمایندگی.

کارگران همچنین برای واجد شرایط بودن باید حداقل در سن پایان تحصیل باشند. برای سال 2023، این آخرین جمعه ماه ژوئن سال تحصیلی است که آنها 16 ساله می شوند.

تاثیرات بر کارگران

حداقل دستمزد به میزان قابل توجهی دستمزد برای کم درآمدترین افراد در بازار کار بریتانیا را افزایش داده است. حدود 300000 کارگر از معرفی حداقل دستمزد در سال 1999 بهره مند شدند. تعداد دریافتی از افزایش دستمزد از ارتقاء NLW اکنون بیش از 2 میلیون نفر است.

با این حال، همه کارگران حداقل دستمزد به یک اندازه افزایش نیافته اند. تحقیقات نشان می‌دهد که کارگران جوان‌تر با کاهش فرصت‌های شغلی ناشی از ارتقای اولیه مواجه شدند، در حالی که کارگران مسن‌تر افزایش یافتند. با NLW، مشاغلی که کارگران جوان تر داشتند جای خود را به مشاغل بالای 25 سال داده اند.

برآورد می شود که حداقل دستمزد به طور کلی تأثیر کمی بر اشتغال داشته باشد. اما نگرانی‌های مداومی وجود دارد که کارفرمایان را تشویق به محدود کردن ساعات کاری کارگران کرده است.

برای کسانی که شغل خود را حفظ کرده اند، حداقل دستمزد به وضوح حقوق را افزایش داده است. همچنین باعث کاهش دستمزد بسیار پایین و فقر در میان خانوارهایی با حداقل دستمزد شده است.

حداقل دستمزد در انگلستان

تاثیرات بر کسب و کار

بسیاری از کسب و کارها با معرفی حداقل دستمزد مخالفت کردند، زیرا نگران بودند که آنها را غیررقابتی کند یا آنها را مجبور به کاهش مشاغل کند. این ترس ها عموما محقق نشده اند. به نظر می رسد افزایش قیمت، افزایش بهره وری و فشرده سازی متوسط ​​دستمزد بالاتر از حداقل به جبران هزینه های بیشتر کارکنان برای اکثر شرکت ها کمک کرده است.

با این حال، نگرانی‌های مداومی در بخش‌هایی وجود دارد که تعداد زیادی از حداقل دستمزد را استخدام می‌کنند – مانند خرده‌فروشی، مهمان‌نوازی و مراقبت‌های اجتماعی. این صنایع می گویند افزایش زیاد حداقل دستمزد، حفظ سطح کارکنان موجود و کیفیت خدمات را دشوار می کند. کارفرمایان اغلب دامنه محدودی برای افزایش قیمت ها در بازارهای رقابتی دارند.

کسب‌وکارهای کوچک بیشتر از شرکت‌های بزرگ نگران افزایش حداقل دستمزد هستند. کمتر احتمال دارد که منابع اضافی برای جذب هزینه های بالاتر داشته باشند.

به طور کلی، اکثر تحقیقات تاکنون کمترین تأثیر را بر اشتغال یا سودآوری شرکت پیدا کرده‌اند. اما نگرانی‌هایی وجود دارد که اگر حداقل دستمزد سریع‌تر از میانگین دستمزد افزایش یابد، ممکن است تغییر کند.

آیا حداقل دستمزد باید سریعتر افزایش یابد؟

با نرخ سرفصلی که قرار است در سال 2023 به 10 پوند در ساعت برسد، حداقل دستمزد بریتانیا وارد قلمروی ناشناخته شده است. یک بحث فعال در مورد اینکه آیا و با چه سرعتی باید افزایش یابد وجود دارد.

گروه های کمپین مانند بنیاد دستمزد زندگی می گویند که حداقل دستمزد دیگر استاندارد زندگی مناسبی را فراهم نمی کند. آنها استدلال می کنند که دولت باید حداقل دستمزد بالاتری معادل 10.90 پوند در ساعت در سراسر کشور تعیین کند. با این حال، گروه های کارفرما نسبت به بالا رفتن بیش از حد نرخ های بازار احتیاط می کنند.

همچنین درخواست‌هایی از سوی اتحادیه‌های کارگری و خیریه‌های فقر وجود دارد که حداقل دستمزد کارگران جوان را سریع‌تر افزایش دهد. در حال حاضر افراد زیر 23 سال فقط واجد شرایط نرخ NMW پایین تر هستند. برخی این را تبعیض سنی ناعادلانه می دانند.

با این حال، دیگران استدلال می کنند که کارگران جوان در حال حاضر با موانعی برای ورود به کار روبرو هستند. بنابراین، هنگام تعیین نرخ دستمزد جوانان، خطرات برای اشتغال جوانان باید از اهمیت بالایی برخوردار باشد.

بعد منطقه ای

موضوع دیگر این است که آیا حداقل دستمزد باید برای منعکس کردن هزینه‌های زندگی که در سراسر بریتانیا متفاوت است، تنظیم شود یا خیر. مرکز شهرها برای محاسبه هزینه های زندگی بالاتر در پایتخت، وزن لندن را پیشنهاد می کند. حداقل دستمزد در حال حاضر به طور یکسان در همه مناطق اعمال می شود.

استدلال مخالف این است که نرخ ملی واحد ثبات را برای کارفرمایان فراهم می کند. همچنین در برابر خطر پویایی “مسابقه به پایین” در مناطق مختلف بریتانیا محافظت می کند.

چشم انداز حداقل دستمزد

مسیر کوتاه مدت حداقل دستمزد روشن به نظر می رسد – کمیسیون حقوق پایین احتمالاً به توصیه افزایش های مرحله ای برای دستیابی به اهداف دولت ادامه خواهد داد. بعد از سال 2024، آینده نامشخص تر است.

با توجه به اینکه اقتصاد با تورم بالاتر و خطر رکود مواجه است، سؤالات فزاینده ای در مورد اینکه تا چه مدت می توان رشد سریع حداقل دستمزد را بدون از دست دادن شغل قابل توجه حفظ کرد، وجود دارد.

با این حال، یک اجماع سیاسی گسترده در مورد شایستگی حداقل دستمزد و جلوگیری از عقب ماندن کمترین دستمزد از رشد متوسط ​​درآمد وجود دارد. به نظر می‌رسد که این حمایت عمومی احتمالاً به نوعی افزایش را افزایش می‌دهد، اگرچه مقیاس و زمان‌بندی همچنان مورد بحث است.

نوشته‌های مشابه