حداقل دستمزد در بریتانیا 2026: عددی که زندگی میلیونها نفر را تغییر میدهد
از اول آوریل ۲۰۲۶، حداقل دستمزد در بریتانیا فقط یک عدد روی فیش حقوقی نیست؛ به معیاری برای بقا تبدیل شده است. افزایش جدید، همزمان با فشار تورم و هزینههای زندگی، معادله کار و درآمد را برای میلیونها نفر بازنویسی میکند.
این تغییر چه معنایی برای کارگران، مهاجران و کارفرمایان دارد؟ در ادامه، جزئیات ارقام جدید و پیامدهای واقعی آنها را بررسی میکنیم.
حداقل دستمزد در بریتانیا از کجا شروع شد؟
ایده تعیین کف دستمزد قانونی در بریتانیا به اواخر قرن نوزدهم برمیگردد، اما تا سالها در حد بحث باقی ماند. نقطه عطف واقعی در 1997 و با روی کار آمدن دولت کارگر رقم خورد. قانون «حداقل دستمزد ملی» در ژوئیه 1998 تصویب شد و از 1 آوریل 1999 اجرا شد؛ آن زمان با نرخ تنها 3.60 پوند در ساعت برای بزرگسالان.
بریتانیا یکی از آخرین کشورهای اروپای غربی بود که چنین قانونی را اجرا کرد. اما همین تأخیر باعث شد سیستم آن با دقت و بر پایه شواهد طراحی شود؛ نقشی که هنوز هم کمیسیون حقوق پایین (Low Pay Commission) ایفا میکند.
حداقل دستمزد در 2026 چگونه کار میکند؟
در سال 2026، سیستم حداقل دستمزد بریتانیا بر اساس سن و وضعیت شغلی طراحی شده است. برخلاف تصور رایج، یک «عدد واحد» برای همه وجود ندارد.
- دستمزد ملی زندگی (NLW) – برای افراد 21 سال و بالاتر
- نرخ 18 تا 20 سال
- نرخ 16 تا 17 سال
- نرخ کارآموزان
این تفاوتها بر اساس تجربه، بهرهوری و ریسک اشتغال جوانان طراحی شدهاند. تولد شما میتواند بهطور خودکار دستمزدتان را تغییر دهد؛ حتی اگر شغلتان همان باشد.
نرخهای رسمی حداقل دستمزد بریتانیا در سال 2026
دولت بریتانیا در نوامبر 2025 نرخهای جدید را اعلام کرد که از 1 آوریل 2026 اجرایی شدهاند. این اعداد، چیزی هستند که مستقیماً باید روی قرارداد کاری شما نوشته شوند.
| گروه سنی | نرخ ساعتی (پوند) |
|---|---|
| 21 سال و بالاتر (NLW) | £12.71 |
| 18 تا 20 سال | £10.85 |
| 16 تا 17 سال | £8.00 |
| کارآموز | £8.00 |
برای یک کارگر 21 ساله که هفتهای 37.5 ساعت کار میکند، این نرخ جدید یعنی حدود £977 درآمد ناخالص بیشتر در سال نسبت به سال قبل.
چه کسانی واقعاً تحت تأثیر این افزایش هستند؟
بر اساس برآوردها، بیش از 3 میلیون نفر در بریتانیا مستقیماً از افزایش حداقل دستمزد 2026 سود میبرند. تمرکز اصلی این کارگران در بخشهایی است که شاید هر روز با آنها سر و کار دارید.
- خردهفروشی (سوپرمارکتها، فروشگاهها)
- مهماننوازی (هتل، رستوران، کافه)
- مراقبت اجتماعی و سالمندان
- نظافت و خدمات پشتیبانی
چه کسانی شامل حداقل دستمزد نمیشوند؟
قانون شفاف است، اما استثناها مهماند:
- افراد خوداشتغال
- داوطلبان واقعی (بدون قرارداد کاری)
- مدیران شرکت که قرارداد کار ندارند
- اعضای نیروهای مسلح
تقریباً همه کارکنان دیگر – حتی با قرارداد صفر ساعت یا آژانسی – باید حداقل دستمزد قانونی را دریافت کنند. مسئول پرداخت همیشه کارفرما است، نه مشتری یا پلتفرم.
تأثیر واقعی بر زندگی کارگران
حداقل دستمزد طی 25 سال گذشته، دستمزدهای بسیار پایین را تقریباً حذف کرده است. اما واقعیت تلخ این است: با وجود افزایشها، هزینه زندگی سریعتر حرکت میکند. اجاره یک اتاق در لندن در 2026 بهراحتی £800 تا £1,000 در ماه است؛ عددی که بخش بزرگی از درآمد حداقلبگیر را میبلعد.
برای بسیاری، حداقل دستمزد دیگر «پیشرفت» نیست؛ فقط جلوگیری از عقبافتادن است.
کسبوکارها زیر فشار یا در حال تطبیق؟
ترس قدیمی هنوز وجود دارد: «افزایش حداقل دستمزد شغلها را از بین میبرد». اما شواهد 2026 نشان میدهد اثر مستقیم بر اشتغال محدود بوده است. بیشتر کسبوکارها با ترکیبی از افزایش بهرهوری، تعدیل قیمتها و فشردهسازی دستمزدها سازگار شدهاند.
با این حال، کسبوکارهای کوچک و بخش مراقبت اجتماعی همچنان در خط قرمز حرکت میکنند. افزایشهای سریعتر از رشد متوسط دستمزد، میتواند این تعادل شکننده را بههم بزند.
آینده حداقل دستمزد بریتانیا به کجا میرود؟
کمیسیون حقوق پایین مسیر روشنی ترسیم کرده است: گسترش تدریجی دستمزد ملی زندگی به گروههای سنی پایینتر در سالهای آینده، به شرط ثبات اقتصادی. اما بعد از 2026، سؤال اصلی این نیست که «آیا افزایش مییابد؟» بلکه این است: تا کجا بدون آسیب میتوان بالا رفت؟
اگر در ابتدای مقاله فکر میکردید حداقل دستمزد فقط یک عدد است، حالا میدانید که یک ابزار سیاسی، اقتصادی و شخصی است. عددی که مستقیماً تعیین میکند بریتانیا برای چه کسانی قابل زندگی است.