Het minimumloon in het Verenigd Koninkrijk 2023
Vergeleken met de cijfers van 2022 vertegenwoordigen deze aanzienlijke stijgingen van ongeveer 9-10% in alle leeftijdscategorieën.
Hoeveel mensen zijn getroffen?
In 2022 werd ongeveer 23% van de banen – meer dan 7 miljoen werknemers – in het VK betaald tegen of onder het geldende minimumloon.
Met de verhogingen van april 2023 zal het aantal begunstigden stijgen tot meer dan 3 miljoen – bestaande uit ongeveer:
- 2,6 miljoen 23-plussers ontvangen het nieuwe NLW-tarief van £ 10,42.
- 350.000 21-22-jarigen krijgen een loonsverhoging.
- 150.000 18- tot 20-jarigen verdienen meer.
Minimumloonarbeiders zijn geconcentreerd in bepaalde sectoren zoals detailhandel, horeca, schoonmaak, onderhoud, kinderopvang en voedselvoorziening.
Voor wie geldt het minimumloon?
Het minimumloon moet wettelijk worden betaald aan alle in aanmerking komende werknemers in het VK. De belangrijkste uitzonderingen zijn:
- De zelfstandigen
- Vrijwilligers
- Directeuren van het bedrijf
- Leden van de strijdkrachten
Vrijwel alle werknemers zijn gedekt, of ze nu vast, tijdelijk, uitzendbureau, freelance of met een nulurencontract zijn. De werkgever is verantwoordelijk voor het betalen van het minimumloon, niet de opdrachtgever of het bureau.
Werknemers moeten ook ten minste de leerplichtige leeftijd hebben om in aanmerking te komen. Voor 2023 is dit de laatste vrijdag in juni van het schooljaar dat ze 16 worden.
Gevolgen voor werknemers
Het minimumloon heeft het loon van de laagste verdieners op de Britse arbeidsmarkt aanzienlijk verhoogd. Ongeveer 300.000 werknemers profiteerden van de invoering van het minimumloon in 1999. Het aantal loonsverhogingen door verhogingen van het NLW bedraagt nu meer dan 2 miljoen.
Niet alle werknemers met een minimumloon hebben echter evenveel gewonnen. Onderzoek toont aan dat jongere werknemers te maken kregen met verminderde kansen op werk als gevolg van vroege opwaarderingen, terwijl oudere werknemers toenamen. Met het NLW zijn banen van jongere werknemers vervangen door die van 25-plussers.
Het minimumloon heeft naar schatting in het algemeen weinig invloed gehad op de werkgelegenheid. Maar er zijn aanhoudende zorgen dat het werkgevers heeft aangemoedigd om de uren van werknemers te beperken.
Voor degenen die hun baan hebben behouden, heeft het minimumloon de lonen duidelijk verhoogd. Het heeft ook extreem lage lonen en armoede verminderd onder huishoudens met minimumloonarbeiders.
