Le salaire minimum au Royaume-Uni 2023

Le salaire minimum au Royaume-Uni – Découvrez l’histoire du salaire minimum au Royaume-Uni, son fonctionnement actuel et ses impacts sur les travailleurs, les entreprises et l’économie. Découvrez le débat sur la vitesse à laquelle il devrait augmenter et les perspectives d’avenir du salaire minimum au Royaume-Uni.

L’idée d’un plancher salarial légal était débattue au Royaume-Uni depuis la fin du XIXe siècle, mais il a fallu l’élection d’un gouvernement travailliste en 1997 pour en faire une réalité. La loi sur le salaire minimum national a reçu la sanction royale en juillet 1998 et les premiers taux de salaire minimum sont entrés en vigueur le 1er avril 1999.

Une brève histoire du salaire minimum

Le tarif initial était fixé à 3,60 £ de l’heure pour les adultes de 22 ans et plus. Des taux inférieurs s’appliquaient aux jeunes travailleurs – 3,00 £ pour les 18-21 ans et 3,20 £ pour les moins de 18 ans. Le Royaume-Uni a été l’un des derniers pays d’Europe occidentale à introduire un salaire minimum.

La Low Pay Commission (LPC), un organisme indépendant composé de représentants des employeurs, des syndicats et des universitaires, a été créée pour conseiller le gouvernement sur la fixation des taux. Le LPC remplit toujours ce rôle aujourd’hui.

Comment fonctionne le salaire minimum

Le salaire minimum national (NMW) fixe un plancher salarial qui s’applique à tous les travailleurs éligibles. Il existe actuellement 4 tarifs principaux :

• Le salaire vital national (NLW) – pour les travailleurs âgés de 23 ans et plus
• Tarif 21-22 ans
• Tarif 18-20 ans
• Tarif 16-17 ans

Les taux différents reflètent l’expérience et la productivité moindres des jeunes travailleurs. Il existe également un taux distinct pour les apprentis en première année d’apprentissage.

Les tarifs sont révisés chaque avril, sur la base des recommandations formulées par le LPC à l’automne précédent. Ils ont considérablement augmenté au cours des 20 dernières années. Par exemple, le tarif adulte est passé de 3,60 £ en 1999 à 9,50 £ aujourd’hui, soit une augmentation de 164 %.

Le NLW est en fait un salaire minimum plus élevé pour les travailleurs âgés de 23 ans et plus. Introduit en 2016, le gouvernement s’est fixé pour objectif d’atteindre 60% des revenus médians d’ici 2020. D’autres objectifs ont depuis relevé cette ambition – le NLW devrait atteindre 66% des revenus médians d’ici 2024.

Taux de salaire minimum actuels au Royaume-Uni

Les taux de salaire minimum sont révisés chaque année par la Low Pay Commission et toute modification entre en vigueur le 1er avril de chaque année.

Voici les taux de salaire minimum actuels en avril 2023 :