Le salaire minimum au Royaume-Uni 2023
Impacts sur les entreprises
De nombreuses entreprises se sont opposées à l’introduction du salaire minimum, craignant qu’il ne les rende non compétitives ou ne les oblige à supprimer des emplois. Ces craintes ne se sont généralement pas concrétisées. Les hausses de prix, les gains de productivité et la légère compression des salaires au-dessus du minimum semblent avoir contribué à compenser la hausse des dépenses de personnel pour la plupart des entreprises.
Cependant, des préoccupations persistent dans les secteurs qui emploient un grand nombre de personnes au salaire minimum, tels que le commerce de détail, l’hôtellerie et les services sociaux. Ces industries affirment que les fortes augmentations du salaire minimum rendent difficile le maintien des niveaux de dotation en personnel et de la qualité des services. Les employeurs ont souvent une marge de manœuvre limitée pour augmenter les prix sur des marchés concurrentiels.
Les petites entreprises ont tendance à se soucier davantage des augmentations du salaire minimum que les grandes entreprises. Ils sont moins susceptibles d’avoir des ressources de réserve pour absorber des coûts plus élevés.
Dans l’ensemble, la plupart des recherches constatent jusqu’à présent un impact minimal sur l’emploi ou la rentabilité des entreprises. Mais on craint que cela ne change si le salaire minimum continue d’augmenter plus rapidement que le salaire moyen.
Faut-il augmenter le salaire minimum plus rapidement ?
Avec un taux global qui devrait atteindre près de 10 £ de l’heure en 2023, le salaire minimum britannique est entré en territoire inconnu. Il y a un débat actif sur la question de savoir si et à quelle vitesse il devrait continuer à augmenter.
Des groupes de campagne comme la Living Wage Foundation affirment que le salaire minimum ne fournit plus un niveau de vie décent. Ils soutiennent que le gouvernement devrait fixer un salaire minimum plus élevé de 10,90 £ par heure dans tout le pays. Cependant, les groupes d’employeurs mettent en garde contre un dépassement excessif des taux du marché.
Les syndicats et les organisations caritatives de lutte contre la pauvreté appellent également à une augmentation plus rapide du salaire minimum pour les jeunes travailleurs. Actuellement, les moins de 23 ans ne sont éligibles qu’aux taux inférieurs du NMW. Certains considèrent cela comme une discrimination fondée sur l’âge.
Cependant, d’autres soutiennent que les jeunes travailleurs sont déjà confrontés à des obstacles à l’entrée sur le marché du travail. Les risques pour l’emploi des jeunes devraient donc être primordiaux lors de la fixation de leurs taux de salaire.
La dimension régionale
Une autre question est de savoir si le salaire minimum doit être ajusté pour refléter le coût de la vie qui diffère à travers le Royaume-Uni. Le Centre for Cities propose une pondération londonienne pour tenir compte du coût de la vie plus élevé dans la capitale. Le salaire minimum s’applique actuellement uniformément dans toutes les régions.
Le contre-argument est qu’un taux national unique assure la cohérence pour les employeurs. Il protège également contre le risque de dynamique de «course vers le bas» dans différentes régions du Royaume-Uni.
Les perspectives du salaire minimum
La trajectoire à court terme du salaire minimum semble claire – la Low Pay Commission continuera probablement à conseiller des augmentations échelonnées pour atteindre les objectifs du gouvernement. Au-delà de 2024, l’avenir est plus incertain.
Alors que l’économie est confrontée à une inflation plus élevée et au risque de récession, on se demande de plus en plus combien de temps la croissance rapide du salaire minimum peut être maintenue sans pertes d’emplois importantes.
