O salário mínimo no Reino Unido 2023
Impactos nos Negócios
Muitas empresas se opuseram à introdução do salário mínimo, temendo que isso as tornasse não competitivas ou as obrigasse a cortar empregos. Esses medos geralmente não se materializaram. Aumentos de preços, ganhos de produtividade e uma modesta compressão salarial acima do mínimo parecem ter ajudado a compensar os custos mais altos com pessoal para a maioria das empresas.
No entanto, existem preocupações contínuas em setores que empregam grandes números com o salário mínimo – como varejo, hotelaria e assistência social. Essas indústrias dizem que grandes aumentos do salário mínimo dificultam a manutenção dos níveis de pessoal existentes e a qualidade do serviço. Os empregadores geralmente têm escopo limitado para aumentar os preços em mercados competitivos.
As pequenas empresas tendem a se preocupar mais com os aumentos do salário mínimo do que as grandes empresas. Eles são menos propensos a ter recursos sobressalentes para absorver custos mais elevados.
No geral, a maioria das pesquisas encontra um impacto mínimo no emprego ou na lucratividade da empresa até o momento. Mas há preocupações de que isso possa mudar se o salário mínimo continuar subindo mais rápido do que o salário médio.
O salário mínimo deve ser aumentado mais rapidamente?
Com a taxa nominal chegando a quase £ 10 por hora em 2023, o salário mínimo do Reino Unido entrou em território desconhecido. Há um debate ativo sobre se e com que rapidez deve continuar subindo.
Grupos de campanha como a Living Wage Foundation dizem que o salário mínimo não oferece mais um padrão de vida decente. Eles argumentam que o governo deveria estabelecer um salário mínimo mais alto de £ 10,90 por hora em todo o país. No entanto, grupos de empregadores advertem contra ir muito acima das taxas de mercado.
Também há apelos de sindicatos e instituições de caridade para a pobreza para que os salários mínimos sejam aumentados mais rapidamente para os trabalhadores mais jovens. Atualmente, menores de 23 anos só são elegíveis para as taxas NMW mais baixas. Alguns veem isso como uma discriminação injusta por idade.
No entanto, outros argumentam que os jovens trabalhadores já enfrentam barreiras para entrar no mercado de trabalho. Os riscos para o emprego dos jovens devem, portanto, ser primordiais ao definir seus salários.
A Dimensão Regional
Outra questão é se o salário mínimo deve ser ajustado para refletir os custos de vida que diferem no Reino Unido. O Centro de Cidades propõe uma ponderação de Londres para levar em conta o custo de vida mais alto na capital. O salário mínimo atualmente se aplica uniformemente em todas as regiões.
O contra-argumento é que uma única taxa nacional fornece consistência para os empregadores. Ele também protege contra o risco de dinâmicas de “corrida para o fundo” em diferentes regiões do Reino Unido.
As Perspectivas para o Salário Mínimo
O caminho de curto prazo do salário mínimo parece claro – a Comissão de Baixos Pagamentos provavelmente continuará aconselhando aumentos escalonados para atingir as metas do governo. Depois de 2024, o futuro é mais incerto.
Com a economia enfrentando uma inflação mais alta e o risco de recessão, há questões crescentes sobre por quanto tempo o rápido crescimento do salário mínimo pode ser sustentado sem perdas significativas de empregos.
