Praca w Wielkiej Brytanii 2026: warunki, wiza i dokumenty – co naprawdę się zmieniło
Pamiętam rozmowę na lotnisku w Manchesterze: kontrakt w kieszeni, plan prosty, a po trzech tygodniach telefon – „coś się nie zgadza z papierami”. To nie była wyjątkowa historia. W 2026 roku Wielka Brytania wita pracowników inaczej: ciszej, chłodniej, z nowymi regułami.
Zmieniły się wizy, wymagania i realne koszty startu, a stare porady prowadzą dziś prosto w ślepą uliczkę. Zanim spakujesz walizkę albo klikniesz „apply”, przejdźmy po kolei przez to, co naprawdę obowiązuje.
Praca w Wielkiej Brytanii w 2026 – rzeczywistość, nie mity
W styczniu 2026 roku stopa bezrobocia w Wielkiej Brytanii wynosi około 5,1%. To więcej niż kilka lat temu – i tu pojawia się paradoks.
Firmy jednocześnie narzekają na brak pracowników. Brakuje nie „rąk do pracy”, lecz konkretnych umiejętności. Jeśli je masz – rynek jest po Twojej stronie.
Największe zapotrzebowanie w 2026 roku dotyczy:
- opieki zdrowotnej i społecznej (pielęgniarki, opiekunowie, technicy medyczni),
- inżynierii i techniki (elektrycy, technicy, inżynierowie produkcji),
- IT (specjaliści od systemów, cyberbezpieczeństwa, danych),
- budownictwa i infrastruktury,
- logistyki i transportu.
To nie są trendy z Instagrama. To dane, pod które rząd UK podpina system wizowy.
Wiza do pracy w Wielkiej Brytanii – najważniejsza zmiana, o której nikt nie mówi
Jeśli jesteś obywatelem UE (w tym Polski), nie masz już automatycznego prawa do pracy w UK. To fakt po Brexicie – i w 2026 roku jest jeszcze bardziej odczuwalny.
Kluczowa wiza to dziś Skilled Worker Visa. I tu pojawia się największe zaskoczenie.
Skilled Worker Visa 2026 – twarde liczby
- Minimalne wynagrodzenie: £41 700 rocznie (lub więcej, jeśli „going rate” dla zawodu jest wyższy),
- Pracodawca: musi posiadać licencję sponsorską Home Office,
- Umowa: konkretna rola, konkretny kod zawodu (SOC),
- Język angielski: minimum poziom B1 (np. IELTS General).
To oznacza jedno: niskopłatne oferty bez sponsoringu są dziś ślepą uliczką. Lepiej wiedzieć to teraz niż po pół roku wysyłania CV.
Oficjalne informacje zawsze sprawdzaj na stronie rządowej: gov.uk/skilled-worker-visa.
Koszty wizy pracowniczej w 2026 – ile naprawdę trzeba mieć
Wiza to nie tylko formularz. To realne pieniądze, które musisz zaplanować:
- Opłata wizowa: £769 (do 3 lat) lub £1 519 (powyżej 3 lat),
- Immigration Health Surcharge: £1 035 za każdy rok pobytu,
- Środki na start: minimum £1 270 na koncie (28 dni przed złożeniem wniosku).
Dla 5-letniej wizy oznacza to koszt przekraczający £6 000. Dlatego decyzja o wyjeździe bez oferty sponsorskiej to w 2026 roku ryzyko, nie odwaga.
Warunki pracy w Wielkiej Brytanii – co dostajesz w zamian
UK nadal oferuje jedne z najlepszych standardów pracy w Europie:
- średni tydzień pracy: 37,5–40 godzin,
- minimum 28 dni płatnego urlopu (w tym święta),
- ochrona praw pracownika od pierwszego dnia,
- dostęp do NHS po opłaceniu IHS.
Ale jest coś jeszcze: stabilność prawna. Jeśli spełniasz warunki wizy, nikt nie „cofnie” Ci pozwolenia z dnia na dzień.
Najbardziej poszukiwane zawody w Wielkiej Brytanii w 2026
Rząd zastąpił dawną „Shortage Occupation List” nową Immigration Salary List. To ona decyduje, gdzie masz realne szanse.
- opieka zdrowotna i społeczna,
- technicy i inżynierowie,
- specjaliści IT,
- budownictwo i infrastruktura,
- logistyka i transport.
Jeśli Twój zawód jest na liście – próg wejścia jest niższy. Jeśli nie – musisz spełnić pełne wymagania płacowe.
Aktualną listę zawsze sprawdzaj tutaj: gov.uk – Immigration Salary List.
Na koniec: decyzja, która zmienia wszystko
Na początku padło zdanie, że „wystarczy znaleźć pracę”. Teraz już wiesz, że w 2026 roku to nieprawda.
Prawda jest trudniejsza – ale uczciwa: musisz znaleźć właściwą pracę, u właściwego pracodawcy, we właściwym momencie.
Jeśli to zrobisz, Wielka Brytania wciąż potrafi się odwdzięczyć. Nie obietnicą. Konkretem.