برطانیہ میں کم از کم اجرت 2026: £12.71 فی گھنٹہ کی حقیقت اور اصل اثرات
آپ £12.71 فی گھنٹہ دیکھتے ہیں اور سوال سیدھا ہے: کیا اس سے واقعی زندگی آسان ہوتی ہے؟ 2026 میں برطانیہ کی کم از کم اجرت صرف پے سلپ کا نمبر نہیں، بلکہ آپ کے کام، اخراجات اور مستقبل کے فیصلوں پر براہِ راست اثر ہے۔
یہاں اصل بات شرح نہیں، اس کا وزن ہے—کاروبار پر دباؤ، روزگار کے مواقع اور آپ کی روزمرہ حقیقت۔ آگے بڑھتے ہیں اور دیکھتے ہیں کہ یہ رقم کاغذ سے نکل کر زمین پر کیسے کام کرتی ہے۔
برطانیہ میں کم از کم اجرت: 2026 کی تازہ حقیقت
برطانیہ میں قومی کم از کم اجرت (National Minimum Wage) اور نیشنل لیونگ ویج (National Living Wage) کی نئی شرحیں یکم اپریل 2026 سے نافذ ہو چکی ہیں۔ یہ اضافہ نومبر 2025 میں خزاں کے بجٹ کے دوران حکومت نے کم تنخواہ کمیشن (Low Pay Commission) کی سفارشات مکمل طور پر قبول کرتے ہوئے منظور کیا۔
| عمر گروپ | 2026 فی گھنٹہ اجرت |
|---|---|
| 21 سال اور اس سے زیادہ (NLW) | £12.71 |
| 18–20 سال | £10.85 |
| 16–17 سال | £8.00 |
| اپرنٹس | £8.00 |
یہ اعداد صرف فیصدی اضافہ نہیں دکھاتے۔ یہ اس حقیقت کی نشاندہی کرتے ہیں کہ حکومت اب کم از کم اجرت کو اوسط قومی آمدنی کے دو تہائی کے قریب رکھنے کے لیے پالیسی بنا چکی ہے۔
اصل مسئلہ: کیا £12.71 واقعی گزارا کروا پاتا ہے؟
یہاں ایک خاموش مگر اہم تضاد ہے۔ قانونی نیشنل لیونگ ویج £12.71 ہے، مگر حقیقی "ریئل لیونگ ویج” اس سے زیادہ ہے۔
لیونگ ویج فاؤنڈیشن کے مطابق، 2026 میں:
• برطانیہ بھر میں حقیقی لیونگ ویج: £13.45 فی گھنٹہ
• لندن لیونگ ویج: £14.80 فی گھنٹہ
فرق چھوٹا لگتا ہے، مگر فل ٹائم (37.5 گھنٹے ہفتہ وار) ملازم کے لیے یہ سالانہ تقریباً £1,400 تک پہنچ جاتا ہے۔ یہی وہ خلا ہے جسے زیادہ تر لوگ نظرانداز کر دیتے ہیں۔
کن شعبوں پر سب سے زیادہ اثر پڑتا ہے؟
2026 میں کم از کم اجرت پر یا اس کے قریب کام کرنے والے تقریباً 27 لاکھ کارکنان ہیں۔ یہ ملازمتیں زیادہ تر ان شعبوں میں مرکوز ہیں:
- خوردہ (Retail)
- مہمان نوازی (Hotels & Restaurants)
- سماجی نگہداشت (Social Care)
- صفائی اور کیٹرنگ
یہی وہ شعبے ہیں جہاں کاروبار کے منافع کم اور اجرتی دباؤ سب سے زیادہ ہے۔ اسی لیے ہر اضافہ محض خوشخبری نہیں ہوتا۔
کاروبار کیوں فکر مند ہیں؟
2026 میں صرف اجرت نہیں بڑھی۔ آجروں کے لیے نیشنل انشورنس کنٹری بیوشن اور قانونی ذمہ داریاں بھی بڑھی ہیں۔ چھوٹے کاروبار، خاص طور پر، ان اخراجات کو قیمتوں میں منتقل نہیں کر پاتے۔
تحقیق بتاتی ہے کہ اب تک کم از کم اجرت نے مجموعی روزگار کو شدید نقصان نہیں پہنچایا، مگر گھنٹوں میں کمی اور کم اسٹاف ماڈلز تیزی سے عام ہو رہے ہیں۔
آگے کیا ہوگا؟ 2027 اور اس کے بعد
کم تنخواہ کمیشن پہلے ہی اشارہ دے چکا ہے کہ:
• 2027 میں 20 سالہ کارکن NLW میں شامل ہو سکتے ہیں
• 2028–29 میں یہ دائرہ 18 سال تک بڑھ سکتا ہے
یہ تبدیلی برطانیہ کو ایک واحد بالغ اجرت کے قریب لے جائے گی۔ لیکن سوال یہی رہے گا: کیا معیشت اس رفتار کو سہہ پائے گی؟
ہم نے ابتدا میں جس عدد کو سادہ سمجھا تھا، اب وہ ایک پالیسی، ایک خطرہ اور ایک امید بن چکا ہے۔ 2026 میں کم از کم اجرت صرف مزدور کی نہیں، پورے نظام کی آزمائش ہے۔
