حداقل دستمزد در بریتانیا 2023

تاثیرات بر کسب و کار

بسیاری از کسب و کارها با معرفی حداقل دستمزد مخالفت کردند، زیرا نگران بودند که آنها را غیررقابتی کند یا آنها را مجبور به کاهش مشاغل کند. این ترس ها عموما محقق نشده اند. به نظر می رسد افزایش قیمت، افزایش بهره وری و فشرده سازی متوسط ​​دستمزد بالاتر از حداقل به جبران هزینه های بیشتر کارکنان برای اکثر شرکت ها کمک کرده است.

با این حال، نگرانی‌های مداومی در بخش‌هایی وجود دارد که تعداد زیادی از حداقل دستمزد را استخدام می‌کنند – مانند خرده‌فروشی، مهمان‌نوازی و مراقبت‌های اجتماعی. این صنایع می گویند افزایش زیاد حداقل دستمزد، حفظ سطح کارکنان موجود و کیفیت خدمات را دشوار می کند. کارفرمایان اغلب دامنه محدودی برای افزایش قیمت ها در بازارهای رقابتی دارند.

کسب‌وکارهای کوچک بیشتر از شرکت‌های بزرگ نگران افزایش حداقل دستمزد هستند. کمتر احتمال دارد که منابع اضافی برای جذب هزینه های بالاتر داشته باشند.

به طور کلی، اکثر تحقیقات تاکنون کمترین تأثیر را بر اشتغال یا سودآوری شرکت پیدا کرده‌اند. اما نگرانی‌هایی وجود دارد که اگر حداقل دستمزد سریع‌تر از میانگین دستمزد افزایش یابد، ممکن است تغییر کند.

آیا حداقل دستمزد باید سریعتر افزایش یابد؟

با نرخ سرفصلی که قرار است در سال 2023 به 10 پوند در ساعت برسد، حداقل دستمزد بریتانیا وارد قلمروی ناشناخته شده است. یک بحث فعال در مورد اینکه آیا و با چه سرعتی باید افزایش یابد وجود دارد.

گروه های کمپین مانند بنیاد دستمزد زندگی می گویند که حداقل دستمزد دیگر استاندارد زندگی مناسبی را فراهم نمی کند. آنها استدلال می کنند که دولت باید حداقل دستمزد بالاتری معادل 10.90 پوند در ساعت در سراسر کشور تعیین کند. با این حال، گروه های کارفرما نسبت به بالا رفتن بیش از حد نرخ های بازار احتیاط می کنند.

همچنین درخواست‌هایی از سوی اتحادیه‌های کارگری و خیریه‌های فقر وجود دارد که حداقل دستمزد کارگران جوان را سریع‌تر افزایش دهد. در حال حاضر افراد زیر 23 سال فقط واجد شرایط نرخ NMW پایین تر هستند. برخی این را تبعیض سنی ناعادلانه می دانند.

با این حال، دیگران استدلال می کنند که کارگران جوان در حال حاضر با موانعی برای ورود به کار روبرو هستند. بنابراین، هنگام تعیین نرخ دستمزد جوانان، خطرات برای اشتغال جوانان باید از اهمیت بالایی برخوردار باشد.

بعد منطقه ای

موضوع دیگر این است که آیا حداقل دستمزد باید برای منعکس کردن هزینه‌های زندگی که در سراسر بریتانیا متفاوت است، تنظیم شود یا خیر. مرکز شهرها برای محاسبه هزینه های زندگی بالاتر در پایتخت، وزن لندن را پیشنهاد می کند. حداقل دستمزد در حال حاضر به طور یکسان در همه مناطق اعمال می شود.

استدلال مخالف این است که نرخ ملی واحد ثبات را برای کارفرمایان فراهم می کند. همچنین در برابر خطر پویایی “مسابقه به پایین” در مناطق مختلف بریتانیا محافظت می کند.

چشم انداز حداقل دستمزد

مسیر کوتاه مدت حداقل دستمزد روشن به نظر می رسد – کمیسیون حقوق پایین احتمالاً به توصیه افزایش های مرحله ای برای دستیابی به اهداف دولت ادامه خواهد داد. بعد از سال 2024، آینده نامشخص تر است.

با توجه به اینکه اقتصاد با تورم بالاتر و خطر رکود مواجه است، سؤالات فزاینده ای در مورد اینکه تا چه مدت می توان رشد سریع حداقل دستمزد را بدون از دست دادن شغل قابل توجه حفظ کرد، وجود دارد.