Der Mindestlohn im Vereinigten Königreich 2023
Im Vergleich zu den Raten von 2022 stellen dies über alle Altersgruppen hinweg deutliche Steigerungen von rund 9–10 % dar.
Wie viele Menschen sind betroffen?
Im Jahr 2022 wurden rund 23 % der Arbeitsplätze – über 7 Millionen Arbeitnehmer – im gesamten Vereinigten Königreich zu oder unter den geltenden Mindestlohnsätzen bezahlt.
Mit den Erhöhungen im April 2023 wird die Zahl der Begünstigten auf über 3 Millionen steigen – bestehend aus rund:
- 2,6 Millionen über 23-Jährige erhalten den neuen NLW-Tarif von 10,42 £.
- 350.000 21- bis 22-Jährige erleben eine Gehaltserhöhung.
- 150.000 18- bis 20-Jährige verdienen mehr.
Arbeitnehmer mit Mindestlohn sind in bestimmten Branchen wie Einzelhandel, Gastgewerbe, Reinigung, Instandhaltung, Kinderbetreuung und Lebensmitteldienstleistungen konzentriert.
Wen deckt der Mindestlohn ab?
Der Mindestlohn muss gesetzlich an alle berechtigten Arbeitnehmer im Vereinigten Königreich gezahlt werden. Die wichtigsten Ausnahmen sind:
- Die Selbstständigen
- Ehrenamtliche Mitarbeiter
- Firmendirektoren
- Angehörige der Streitkräfte
Fast alle Mitarbeiter sind versichert, unabhängig davon, ob es sich um Festangestellte, Gelegenheitsmitarbeiter, Agenturmitarbeiter, Freiberufler oder einen Null-Stunden-Vertrag handelt. Für die Zahlung des Mindestlohns ist der Arbeitgeber verantwortlich, nicht der Kunde oder die Agentur.
Um sich zu qualifizieren, müssen die Arbeitnehmer außerdem mindestens das Schulabschlussalter erreicht haben. Für 2023 ist dies der letzte Freitag im Juni des Schuljahres, in dem sie 16 Jahre alt werden.
Auswirkungen auf Arbeitnehmer
Der Mindestlohn hat die Löhne der Geringverdiener auf dem britischen Arbeitsmarkt deutlich erhöht. Rund 300.000 Arbeitnehmer profitierten von der Einführung des Mindestlohns im Jahr 1999. Die Zahl derer, die durch Anhebungen des NLW eine Lohnerhöhung erhalten, liegt mittlerweile bei über 2 Millionen.
Allerdings haben nicht alle Mindestlohnarbeiter gleichermaßen gewonnen. Untersuchungen zeigen, dass jüngere Arbeitnehmer durch frühe Anhebungen schlechtere Beschäftigungsmöglichkeiten hatten, während ältere Arbeitnehmer davon profitierten. Mit dem NLW wurden Arbeitsplätze von jüngeren Arbeitnehmern durch Arbeitsplätze über 25-Jähriger ersetzt.
Es wird geschätzt, dass der Mindestlohn insgesamt nur geringe Auswirkungen auf die Beschäftigung hatte. Es bestehen jedoch weiterhin Bedenken, dass dies Arbeitgeber dazu veranlasst hat, die Arbeitszeiten ihrer Arbeitnehmer zu begrenzen.
Für diejenigen, die ihren Arbeitsplatz behalten haben, hat der Mindestlohn eindeutig zu einer Gehaltserhöhung geführt. Es hat auch extrem niedrige Löhne und Armut in Haushalten mit Mindestlohnarbeitern verringert.
