El salario mínimo en el Reino Unido 2023
El salario mínimo en el Reino Unido: aprenda sobre la historia del salario mínimo del Reino Unido, cómo funciona hoy y su impacto en los trabajadores, las empresas y la economía. Descubra el debate sobre qué tan rápido debería aumentar y las perspectivas futuras del salario mínimo del Reino Unido.
La idea de un salario mínimo legal se había debatido en el Reino Unido desde finales del siglo XIX, pero fue necesaria la elección de un gobierno laborista en 1997 para que se hiciera realidad. La Ley Nacional de Salario Mínimo recibió la Sanción Real en julio de 1998 y las primeras tasas de salario mínimo entraron en vigor el 1 de abril de 1999.
Una breve historia del salario mínimo
La tarifa inicial se fijó en £ 3,60 por hora para adultos mayores de 22 años. Se aplicaron tarifas más bajas para los trabajadores más jóvenes: £3,00 para los de 18 a 21 años y £3,20 para los menores de 18. El Reino Unido fue uno de los últimos países de Europa Occidental en introducir un salario mínimo.
La Comisión de Pagos Bajos (LPC), un organismo independiente compuesto por representantes de empleadores, sindicatos y académicos, se creó para asesorar al gobierno sobre dónde fijar las tarifas. El LPC todavía desempeña este papel en la actualidad.
Cómo funciona el salario mínimo
El Salario Mínimo Nacional (NMW) establece un salario mínimo que se aplica a todos los trabajadores elegibles. Actualmente existen 4 tarifas principales:
- El Salario Digno Nacional (NLW) – para trabajadores mayores de 23 años
- Tarifa 21-22 Años
- Tarifa 18-20 Años
- Tarifa 16-17 años
Las diferentes tarifas reflejan la menor experiencia y productividad de los trabajadores más jóvenes. También hay una tarifa separada para los aprendices en el primer año de su aprendizaje.
Las tarifas se revisan cada mes de abril, en base a las recomendaciones realizadas por la LPC el otoño anterior. Han aumentado sustancialmente en los últimos 20 años. Por ejemplo, la tarifa para adultos ha aumentado de 3,60 £ en 1999 a 9,50 £ en la actualidad, un aumento del 164 %.
El NLW es efectivamente un salario mínimo más alto para los trabajadores de 23 años o más. Presentado en 2016, el gobierno fijó el objetivo de alcanzar el 60 % de los ingresos medios para 2020. Desde entonces, otros objetivos han aumentado esta ambición: se espera que el NLW alcance el 66 % de los ingresos medios para 2024.
Tasas de salario mínimo actuales en el Reino Unido
Las tasas de salario mínimo son revisadas anualmente por la Comisión de Pagos Bajos y cualquier cambio entra en vigencia el 1 de abril de cada año.
Estas son las tasas de salario mínimo actuales a partir de abril de 2023:
| Grupo de edad | Tarifa por hora |
|---|---|
| 23 y más (NLW) | 10,42 £ |
| 21-22 | 10,18 libras esterlinas |
| 18-20 | 7,49 £ |
| Menores de 18 años | 5,28 libras esterlinas |
| Aprendiz | 5,28 libras esterlinas |
