İngiltere’de Asgari Ücret 2023

İngiltere’de Asgari Ücret – İngiltere’de asgari ücretin tarihi, bugün nasıl çalıştığı ve işçiler, iş dünyası ve ekonomi üzerindeki etkileri hakkında bilgi edinin. Ne kadar hızlı artması gerektiği ve İngiltere’nin asgari ücretinin gelecekteki görünümü hakkındaki tartışmayı keşfedin.

Yasal ücret tabanı fikri İngiltere’de 19. yüzyılın sonlarından beri tartışılıyordu, ancak bunu gerçeğe dönüştürmek için 1997’de İşçi Partisi hükümetinin seçilmesi gerekti. Ulusal Asgari Ücret Yasası, Temmuz 1998’de Kraliyet Onayını aldı ve ilk asgari ücret oranları 1 Nisan 1999’da yürürlüğe girdi.

Asgari Ücretin Kısa Tarihi

İlk oran, 22 yaş ve üstü yetişkinler için saat başına 3,60 £ olarak belirlendi. Daha genç işçiler için daha düşük ücretler uygulandı – 18-21 yaşındakiler için 3,00 sterlin ve 18 yaşın altındakiler için 3,20 sterlin. İngiltere, Batı Avrupa’da asgari ücret getiren son ülkelerden biriydi.

İşveren, sendika ve akademik temsilcilerden oluşan bağımsız bir organ olan Düşük Ücret Komisyonu (LPC), oranların nerede belirleneceği konusunda hükümete tavsiyelerde bulunmak üzere kurulmuştur. LPC bugün hala bu rolü yerine getiriyor.

Asgari Ücret Nasıl Çalışır?

Ulusal Asgari Ücret (NMW), tüm uygun işçiler için geçerli olan bir ücret tabanı belirler. Şu anda 4 ana oran vardır:

• Ulusal Yaşam Ücreti (NLW) – 23 yaş ve üstü işçiler için
• 21-22 Yaş Oranı
• 18-20 Yaş Oranı
• 16-17 Yaş Oranı

Farklı oranlar, genç işçilerin daha az deneyim ve üretkenliğini yansıtmaktadır. Ayrıca çıraklıklarının ilk yılındaki çıraklar için ayrı bir oran vardır.

Oranlar, LPC tarafından bir önceki Sonbaharda yapılan tavsiyelere göre her Nisan ayında gözden geçirilir. Son 20 yılda önemli ölçüde arttılar. Örneğin, yetişkin oranı 1999’da 3,60 Sterlin’den bugün 9,50 Sterlin’e yükseldi – %164’lük bir artış.

NLW, 23 yaş ve üstü işçiler için etkin bir şekilde daha yüksek bir asgari ücrettir. 2016’da tanıtılan hükümet, 2020 yılına kadar medyan kazançların %60’ına ulaşması için bir hedef belirledi. O zamandan beri, daha fazla hedef bu hedefi artırdı – NLW, 2024 yılına kadar medyan kazançların %66’sına ulaşacak.

İngiltere’deki Güncel Asgari Ücret Oranları

Asgari ücret oranları, Düşük Ücret Komisyonu tarafından yıllık olarak gözden geçirilir ve herhangi bir değişiklik her yıl 1 Nisan’da yürürlüğe girer.

İşte Nisan 2023 itibarıyla güncel asgari ücret oranları:

2022 oranlarıyla karşılaştırıldığında, bunlar tüm yaş dilimlerinde yaklaşık %9-10’luk önemli artışları temsil ediyor.

Kaç Kişi Etkilendi?

2022’de İngiltere’deki işlerin yaklaşık %23’ü – 7 milyondan fazla çalışan – geçerli asgari ücret oranlarında veya altında ödeniyordu.

Nisan 2023’teki artışlarla, yararlananların sayısı 3 milyonun üzerine çıkacak – yaklaşık olarak şunlardan oluşacak:

• 23 yaş üstü 2,6 milyon kişi yeni 10,42 £ NLW oranını alıyor.
• 21-22 yaşındaki 350.000 kişi maaş artışı görüyor.
• 150.000 18-20 yaşındakiler daha fazla kazanıyor.

Asgari ücretli çalışanlar perakende, konaklama, temizlik, bakım, çocuk bakımı ve yemek hizmetleri gibi belirli sektörlerde yoğunlaşmaktadır.

Asgari Ücret Kimleri Kapsıyor?

İngiltere’deki tüm uygun işçilere yasal olarak asgari ücret ödenmesi gerekir. Başlıca istisnalar şunlardır:

• Serbest meslek sahibi
• gönüllü işçiler
• Şirket yöneticileri
• silahlı kuvvetler mensupları

Kalıcı, geçici, acente, serbest çalışan veya sıfır saatlik sözleşmeli olsun, hemen hemen tüm çalışanlar sigorta kapsamındadır. Asgari ücreti ödemekten müşteri veya acente değil, işveren sorumludur.

İşçilerin ayrıca hak kazanmak için en azından okuldan ayrılma yaşında olmaları gerekir. 2023 için bu, 16 yaşına girecekleri öğretim yılının Haziran ayının son Cuma günü.

Çalışanlar Üzerindeki Etkiler

Asgari ücret, İngiltere işgücü piyasasındaki en düşük gelirliler için maaşı önemli ölçüde artırdı. 1999’da asgari ücretin getirilmesinden yaklaşık 300.000 işçi yararlandı. NLW’deki yükseltmelerden maaş artışı alan kişi sayısı şu anda 2 milyonu aştı.

Ancak, tüm asgari ücretli çalışanlar eşit derecede kazanmadı. Araştırmalar, daha genç işçilerin erken yükseltmelerden kaynaklanan istihdam fırsatlarının azaldığını, buna karşılık daha yaşlı çalışanların kazandığını gösteriyor. NLW ile birlikte, genç işçiler tarafından yapılan işler, 25 yaşın üzerindekiler tarafından değiştirildi.

Asgari ücretin genel olarak istihdam üzerinde çok az etkisinin olduğu tahmin edilmektedir. Ancak, işverenleri işçi saatlerini sınırlamaya teşvik ettiğine dair devam eden endişeler var.

İşini sürdürenler için asgari ücret açıkça maaşı artırdı. Ayrıca, asgari ücretle çalışan haneler arasında aşırı düşük ücret ve yoksulluğu azalttı.

İş Üzerindeki Etkiler

Pek çok işletme, asgari ücretin getirilmesine karşı çıktı, bunun onları rekabet gücünü kaybedeceğinden veya onları işten çıkarmaya zorlayacağından endişe etti. Bu korkular genellikle gerçekleşmemiştir. Fiyat artışları, üretkenlik kazanımları ve asgari ücretin üzerindeki mütevazı ücret sıkıştırması, çoğu firma için yüksek personel maliyetlerinin dengelenmesine yardımcı olmuş görünmektedir.

Ancak perakende, konaklama ve sosyal bakım gibi asgari ücretle çok sayıda istihdam sağlayan sektörlerde devam eden endişeler var. Bu endüstriler, büyük asgari ücret artışlarının mevcut personel düzeylerini ve hizmet kalitesini korumayı zorlaştırdığını söylüyor. İşverenlerin genellikle rekabetçi pazarlarda fiyatları yükseltmek için sınırlı bir kapsamı vardır.

Küçük işletmeler, büyük şirketlerden daha fazla asgari ücret artışı konusunda endişelenme eğilimindedir. Daha yüksek maliyetleri karşılamak için yedek kaynaklara sahip olma olasılıkları daha düşüktür.

Genel olarak, çoğu araştırma şu ana kadar istihdam veya firma karlılığı üzerinde minimum etki bulmuştur. Ancak asgari ücret ortalama ücretten daha hızlı artmaya devam ederse bunun değişebileceğine dair endişeler var.

Asgari Ücret Daha Hızlı Artmalı mı?

2023’te saatte yaklaşık 10 sterline ulaşacak olan manşet oranıyla, Birleşik Krallık asgari ücreti keşfedilmemiş bir bölgeye girdi. Yükselmeye devam edip etmeyeceği ve ne kadar hızlı devam etmesi gerektiği konusunda aktif bir tartışma var.

Living Wage Foundation gibi kampanya grupları, asgari ücretin artık insana yakışır bir yaşam standardı sağlamadığını söylüyor. Hükümetin ülke çapında saatte 10,90 sterlinlik daha yüksek bir asgari ücret belirlemesi gerektiğini savunuyorlar. Ancak, işveren grupları piyasa oranlarının çok üzerine çıkılmaması konusunda uyarıda bulunuyor.

Ayrıca sendikalardan ve yoksulluk yardım kuruluşlarından genç işçiler için asgari ücretlerin daha hızlı yükseltilmesi yönünde çağrılar geliyor. Şu anda 23 yaşın altındakiler yalnızca daha düşük NMW oranları için uygundur. Bazıları bunu haksız yaş ayrımcılığı olarak görüyor.

Ancak diğerleri, genç işçilerin halihazırda işe girerken engellerle karşılaştığını iddia ediyor. Bu nedenle, ücret oranlarını belirlerken genç istihdamına yönelik riskler en üst düzeyde olmalıdır.

Bölgesel Boyut

Diğer bir konu da, asgari ücretin İngiltere genelinde farklılık gösteren yaşam maliyetlerini yansıtacak şekilde ayarlanması gerekip gerekmediğidir. Şehirler Merkezi, başkentte daha yüksek yaşam maliyetlerini hesaba katmak için bir Londra ağırlığı önermektedir. Asgari ücret şu anda tüm bölgelerde aynı şekilde uygulanmaktadır.

Karşı argüman, tek bir ulusal oranın işverenler için tutarlılık sağlamasıdır. Ayrıca İngiltere’nin farklı bölgelerinde “dibe doğru yarış” dinamikleri riskine karşı da koruma sağlar.

Asgari Ücrette Görünüm

Asgari ücretin kısa vadeli yolu açık görünüyor – Düşük Ücret Komisyonu muhtemelen hükümetin hedeflerini karşılamak için aşamalı artışlar önermeye devam edecek. 2024’ün ötesinde gelecek daha belirsiz.

Ekonomi daha yüksek enflasyon ve durgunluk riskiyle karşı karşıyayken, hızlı asgari ücret artışının önemli iş kayıpları olmadan ne kadar süre sürdürülebileceğine dair artan sorular var.

Bununla birlikte, asgari ücretin yararları ve en düşük ücretin ortalama kazanç artışının gerisinde kalmasını önleme konusunda geniş bir siyasi fikir birliği vardır. Ölçek ve zamanlama tartışmalı olsa da, bu genel desteğin bir şekilde artışları artırmaya devam etmesi muhtemel görünüyor.