Płaca minimalna w Wielkiej Brytanii 2023
W porównaniu ze wskaźnikami z 2022 r. oznacza to znaczny wzrost o około 9–10% we wszystkich przedziałach wiekowych.
Ile osób jest dotkniętych?
W 2022 r. około 23% miejsc pracy – ponad 7 milionów pracowników – w całej Wielkiej Brytanii było opłacanych na poziomie lub poniżej obowiązujących stawek płacy minimalnej.
Wraz ze podwyżkami w kwietniu 2023 r. liczba korzystających z nich wzrośnie do ponad 3 milionów – na co składają się około:
- 2,6 miliona osób w wieku powyżej 23 lat otrzymuje nową stawkę NLW w wysokości 10,42 GBP.
- 350 000 osób w wieku 21-22 lat widzi podwyżkę płac.
- 150 000 18-20-latków zarabia więcej.
Pracownicy płacy minimalnej koncentrują się w niektórych branżach, takich jak handel detaliczny, hotelarstwo, sprzątanie, konserwacja, opieka nad dziećmi i usługi gastronomiczne.
Kogo obejmuje płaca minimalna?
Zgodnie z prawem płaca minimalna musi być wypłacana wszystkim uprawnionym pracownikom w Wielkiej Brytanii. Główne wyjątki to:
- Samozatrudnieni
- Wolontariusze
- Dyrektorzy firm
- Członkowie sił zbrojnych
Prawie wszyscy pracownicy są objęci ubezpieczeniem, niezależnie od tego, czy są to pracownicy zatrudnieni na stałe, dorywczo, agenci, freelancerzy, czy też zatrudnieni na umowę o pracę na zero godzin. Za wypłatę płacy minimalnej odpowiada pracodawca, a nie klient czy agencja.
Pracownicy muszą również być co najmniej w wieku ukończenia szkoły, aby się zakwalifikować. W 2023 roku jest to ostatni piątek czerwca roku szkolnego, w którym kończą 16 lat.
Wpływ na pracowników
Płaca minimalna znacznie zwiększyła płace najniżej zarabiających na brytyjskim rynku pracy. Około 300 000 pracowników skorzystało z wprowadzenia płacy minimalnej w 1999 r. Liczba osób, które otrzymały podwyżkę płac w wyniku podwyższenia ratingu NLW, wynosi obecnie ponad 2 miliony.
Jednak nie wszyscy pracownicy płacy minimalnej zyskali w równym stopniu. Badania pokazują, że młodsi pracownicy mieli ograniczone możliwości zatrudnienia z powodu wczesnych podwyżek, podczas gdy starsi pracownicy zyskali. Wraz z NLW miejsca pracy zajmowane przez młodszych pracowników zostały zastąpione przez osoby powyżej 25 roku życia.
Szacuje się, że płaca minimalna miała ogólnie niewielki wpływ na zatrudnienie. Istnieją jednak ciągłe obawy, że zachęciło to pracodawców do ograniczenia godzin pracy pracowników.
Dla tych, którzy zachowali pracę, płaca minimalna wyraźnie podniosła płace. Zmniejszyło to również skrajnie niskie płace i ubóstwo wśród gospodarstw domowych zatrudniających pracowników płacących minimalną stawkę.