Płaca minimalna w Wielkiej Brytanii 2023
Wpływ na biznes
Wiele firm sprzeciwiało się wprowadzeniu płacy minimalnej, obawiając się, że uczyni je niekonkurencyjnymi lub zmusi do redukcji etatów. Te obawy na ogół się nie sprawdziły. Wydaje się, że podwyżki cen, wzrost wydajności i niewielka kompresja płac powyżej minimum pomogły zrekompensować wyższe koszty personelu dla większości firm.
Istnieją jednak ciągłe obawy w sektorach, które zatrudniają wielu pracowników za minimalną płacę – takich jak handel detaliczny, hotelarstwo i opieka społeczna. Te branże twierdzą, że duże podwyżki płacy minimalnej utrudniają utrzymanie obecnego poziomu zatrudnienia i jakości usług. Pracodawcy często mają ograniczone możliwości podnoszenia cen na konkurencyjnych rynkach.
Małe firmy zwykle bardziej martwią się podwyżkami płacy minimalnej niż duże firmy. Jest mniej prawdopodobne, że będą mieli wolne środki na pokrycie wyższych kosztów.
Ogólnie rzecz biorąc, większość badań wykazuje jak dotąd minimalny wpływ na zatrudnienie lub rentowność firmy. Istnieją jednak obawy, że może się to zmienić, jeśli płaca minimalna będzie rosła szybciej niż średnia płaca.
Czy płaca minimalna powinna być podnoszona szybciej?
Ponieważ stawka podstawowa ma osiągnąć prawie 10 funtów za godzinę w 2023 r., płaca minimalna w Wielkiej Brytanii wkroczyła na niezbadane terytorium. Toczy się aktywna debata na temat tego, czy i jak szybko powinien on rosnąć.
Grupy kampanii, takie jak Living Wage Foundation, twierdzą, że płaca minimalna nie zapewnia już przyzwoitego standardu życia. Twierdzą, że rząd powinien ustalić wyższą płacę minimalną w wysokości 10,90 GBP za godzinę w całym kraju. Jednak grupy pracodawców przestrzegają przed nadmiernym przekraczaniem stawek rynkowych.
Istnieją również apele ze strony związków zawodowych i organizacji charytatywnych walczących z ubóstwem o szybsze podnoszenie płac minimalnych dla młodszych pracowników. Obecnie osoby poniżej 23 roku życia kwalifikują się tylko do niższych stawek NMW. Niektórzy postrzegają to jako niesprawiedliwą dyskryminację ze względu na wiek.
Jednak inni twierdzą, że młodzi pracownicy już napotykają bariery w wejściu na rynek pracy. Zagrożenia dla zatrudnienia młodzieży powinny zatem mieć nadrzędne znaczenie przy ustalaniu ich stawek płac.
Wymiar regionalny
Inną kwestią jest to, czy płaca minimalna powinna zostać dostosowana, aby odzwierciedlała koszty utrzymania, które różnią się w całej Wielkiej Brytanii. Centre for Cities proponuje wagę londyńską, aby uwzględnić wyższe koszty utrzymania w stolicy. Płaca minimalna obowiązuje obecnie jednakowo we wszystkich regionach.
Kontrargumentem jest to, że jedna krajowa stawka zapewnia spójność pracodawcom. Chroni również przed ryzykiem „wyścigu w dół” w różnych regionach Wielkiej Brytanii.
Perspektywy płacy minimalnej
Krótkoterminowa ścieżka płacy minimalnej wydaje się jasna – Komisja ds. Niskich Płac prawdopodobnie będzie nadal doradzać etapowe podwyżki, aby osiągnąć cele rządu. Po roku 2024 przyszłość jest bardziej niepewna.
Ponieważ gospodarka stoi w obliczu wyższej inflacji i ryzyka recesji, narastają pytania o to, jak długo można utrzymać szybki wzrost płacy minimalnej bez znaczącej utraty miejsc pracy.