The Minimum Wage in the United Kingdom

Salariul minim în Regatul Unit 2023

Salariul minim în Regatul Unit – Aflați despre istoria salariului minim din Regatul Unit, cum funcționează acesta în prezent și impactul acestuia asupra lucrătorilor, afacerilor și economiei. Descoperiți dezbaterea cu privire la cât de repede ar trebui să crească și perspectivele viitoare pentru salariul minim din Regatul Unit.

Ideea unui plafon salarial legal a fost dezbătută în Marea Britanie încă de la sfârșitul secolului al XIX-lea, dar a fost nevoie de alegerea unui guvern laburist în 1997 pentru ca aceasta să devină realitate. Legea privind salariul minim național a primit acordul regal în iulie 1998, iar primele rate ale salariului minim au intrat în vigoare la 1 aprilie 1999.

Salariul minim în Regatul Unit

O scurtă istorie a salariului minim

Tariful inițial a fost stabilit la 3,60 lire sterline pe oră pentru adulții cu vârsta peste 22 de ani. Rate mai mici aplicate pentru lucrătorii mai tineri – 3,00 GBP pentru tinerii cu vârsta între 18-21 de ani și 3,20 GBP pentru cei sub 18 ani. Regatul Unit a fost una dintre ultimele țări din Europa de Vest care a introdus un salariu minim.

Comisia pentru salarii mici (LPC), un organism independent alcătuit din reprezentanți ai angajatorilor, sindicatelor și academice, a fost înființată pentru a consilia guvernul unde să stabilească tarifele. LPC îndeplinește și astăzi acest rol.

Cum funcționează salariul minim

Salariul minim național (NMW) stabilește un nivel minim de salariu care se aplică tuturor lucrătorilor eligibili. În prezent există 4 tarife principale:

  • Salariul de viață național (NLW) – pentru lucrătorii cu vârsta de 23 de ani și peste
  • Tarif 21-22 ani
  • Tarif 18-20 ani
  • Tarif 16-17 ani

Ratele diferite reflectă experiența și productivitatea mai mică a lucrătorilor mai tineri. Există, de asemenea, o rată separată pentru ucenicii din primul an de ucenicie.

Tarifele sunt revizuite în fiecare aprilie, pe baza recomandărilor făcute de LPC în toamna precedentă. Au crescut substanțial în ultimii 20 de ani. De exemplu, tariful pentru adulți a crescut de la 3,60 lire sterline în 1999 la 9,50 lire sterline în prezent – ​​o creștere de 164%.

NLW este efectiv un salariu minim mai mare pentru lucrătorii cu vârsta de 23 de ani și peste. Introdus în 2016, guvernul a stabilit o țintă ca acesta să atingă 60% din câștigurile medii până în 2020. Alte ținte au crescut de atunci această ambiție – NLW urmează să atingă 66% din câștigurile medii până în 2024.

Ratele actuale ale salariului minim în Marea Britanie

Ratele salariului minim sunt revizuite anual de Comisia pentru salarii mici și orice modificări intră în vigoare la 1 aprilie a fiecărui an.

Iată ratele actuale ale salariului minim din aprilie 2023:

Grupă de vârstăTarif orar
23 și peste (NLW)10,42 GBP
21-2210,18 GBP
18-207,49 GBP
Sub 185,28 GBP
Ucenic5,28 GBP

În comparație cu ratele din 2022, acestea reprezintă creșteri semnificative de aproximativ 9-10% în toate categoriile de vârstă.

Câți oameni sunt afectați?

În 2022, aproximativ 23% dintre locurile de muncă – peste 7 milioane de angajați – din Regatul Unit au fost plătite la sau sub salariul minim în vigoare.

Odată cu creșterile din aprilie 2023, numărul beneficiarilor va crește la peste 3 milioane – compus din aproximativ:

  • 2,6 milioane peste 23 de ani care primesc noul tarif NLW de 10,42 GBP.
  • 350.000 de tineri de 21-22 de ani văd o creștere salarială.
  • 150.000 de tineri de 18-20 de ani câștigă mai mult.

Lucrătorii cu salariul minim sunt concentrați în anumite industrii, cum ar fi comerțul cu amănuntul, ospitalitatea, curățenia, întreținerea, îngrijirea copiilor și serviciile alimentare.

Salariul minim în Marea Britanie

Pe cine acoperă salariul minim?

În mod legal, salariul minim trebuie plătit tuturor lucrătorilor eligibili din Regatul Unit. Principalele excepții sunt:

  • Independenții
  • Muncitori voluntari
  • Directorii companiei
  • Membri ai forțelor armate

Aproape toți angajații sunt acoperiți, fie că sunt permanenți, ocazionali, de agenție, liber profesioniști sau cu contract de zero ore. Angajatorul este responsabil pentru plata salariului minim, nu clientul sau agenția.

De asemenea, lucrătorii trebuie să aibă cel puțin vârsta de absolvire a școlii pentru a se califica. Pentru 2023, aceasta este ultima vineri din iunie a anului școlar în care împlinesc 16 ani.

Impact asupra lucrătorilor

Salariul minim a crescut semnificativ salariul pentru cei mai mici venituri de pe piața muncii din Marea Britanie. Aproximativ 300.000 de muncitori au beneficiat de introducerea salariului minim în 1999. Numărul celor care au primit o majorare salarială din creșterea NLW este acum de peste 2 milioane.

Cu toate acestea, nu toți lucrătorii cu salariul minim au câștigat în mod egal. Cercetările arată că lucrătorii mai tineri s-au confruntat cu oportunități reduse de angajare din creșterea timpurie, în timp ce lucrătorii mai în vârstă au câștigat. Cu NLW, locurile de muncă deținute de lucrătorii mai tineri au fost înlocuite cu cele de peste 25 de ani.

Se estimează că salariul minim a avut un impact general redus asupra ocupării forței de muncă. Dar există îngrijorări în curs de desfășurare că i-a încurajat pe angajatori să limiteze orele de lucru ale lucrătorilor.

Pentru cei care și-au păstrat locurile de muncă, salariul minim a crescut clar salariul. De asemenea, a redus salariile extrem de mici și sărăcia în rândul gospodăriilor cu lucrători cu salariul minim.

Salariul minim în Regatul Unit

Impactul asupra afacerilor

Multe întreprinderi s-au opus introducerii salariului minim, îngrijorate că le va face necompetitive sau le va forța să reducă locurile de muncă. În general, aceste temeri nu s-au materializat. Creșterile de prețuri, creșterea productivității și reducerea modestă a salariilor peste nivelul minim par să fi contribuit la compensarea costurilor mai mari cu personalul pentru majoritatea firmelor.

Cu toate acestea, există preocupări în curs de desfășurare în sectoarele care angajează un număr mare de angajați cu salariul minim – cum ar fi comerțul cu amănuntul, ospitalitatea și asistența socială. Aceste industrii spun că creșterile mari ale salariului minim fac dificilă menținerea nivelurilor de personal existente și a calității serviciilor. Angajatorii au adesea un domeniu limitat de a crește prețurile pe piețele competitive.

Întreprinderile mici tind să se îngrijoreze mai mult de creșterea salariului minim decât firmele mari. Este mai puțin probabil să aibă resurse de rezervă pentru a absorbi costuri mai mari.

În general, cele mai multe cercetări constată un impact minim asupra ocupării forței de muncă sau a profitabilității firmei până acum. Dar există temeri că acest lucru se poate schimba dacă salariul minim continuă să crească mai repede decât salariul mediu.

Ar trebui să crească mai repede salariul minim?

Având în vedere că rata generală va ajunge la aproape 10 lire sterline pe oră în 2023, salariul minim din Regatul Unit a intrat pe un teritoriu neexplorat. Există o dezbatere activă cu privire la dacă și cât de repede ar trebui să crească în continuare.

Grupuri de campanie, cum ar fi Fundația Salariului de viață, spun că salariul minim nu mai oferă un standard de trai decent. Ei susțin că guvernul ar trebui să stabilească un salariu minim mai mare de 10,90 lire sterline pe oră la nivel național. Cu toate acestea, grupurile de angajatori avertizează împotriva depășirii ratelor de pe piață.

Există, de asemenea, solicitări din partea sindicatelor și organizațiilor de caritate pentru sărăcie pentru ca salariile minime să fie crescute mai rapid pentru lucrătorii mai tineri. În prezent, persoanele sub 23 de ani sunt eligibile doar pentru tarifele mai mici NMW. Unii consideră că aceasta este o discriminare nedreaptă de vârstă.

Cu toate acestea, alții susțin că tinerii lucrători se confruntă deja cu obstacole la intrarea în muncă. Riscurile pentru angajarea tinerilor ar trebui, prin urmare, să fie primordiale atunci când le stabilesc ratele salariale.

Dimensiunea regională

O altă problemă este dacă salariul minim ar trebui ajustat pentru a reflecta costurile de viață care diferă în Marea Britanie. Centrul pentru orașe propune o ponderare a Londrei pentru a ține seama de costurile mai mari ale vieții în capitală. În prezent, salariul minim se aplică uniform în toate regiunile.

Contraargumentul este că o rată națională unică oferă coerență angajatorilor. De asemenea, protejează împotriva riscului unei dinamici de „cursă până la capăt” în diferite regiuni din Regatul Unit.

Perspectivele pentru salariul minim

Calea pe termen scurt a salariului minim pare clară – Comisia pentru salarii mici va continua probabil să sfătuiască creșteri în etape pentru a îndeplini țintele guvernului. Dincolo de 2024, viitorul este mai incert.

În condițiile în care economia se confruntă cu o inflație mai mare și riscul de recesiune, există întrebări tot mai mari cu privire la cât timp poate fi susținută creșterea rapidă a salariului minim fără pierderi semnificative de locuri de muncă.

Cu toate acestea, rămâne un consens politic larg cu privire la meritele salariului minim și la prevenirea ca cel mai mic salariu să rămână în urmă creșterii câștigului mediu. Acest sprijin general pare probabil să continue să determine creșteri într-o anumită formă, deși amploarea și momentul rămân dezbătute.

Similar Posts