The Minimum Wage in the United Kingdom

Минимальная заработная плата в Соединенном Королевстве 2023 г.

Минимальная заработная плата в Соединенном Королевстве. Узнайте об истории минимальной заработной платы в Великобритании, о том, как она работает сегодня, и о ее влиянии на работников, бизнес и экономику. Узнайте о дебатах о том, как быстро она должна расти, и о будущих перспективах минимальной заработной платы в Великобритании.

Идея законного минимального уровня заработной платы обсуждалась в Великобритании с конца 19 века, но только после избрания лейбористского правительства в 1997 году она стала реальностью. Закон о национальной минимальной заработной плате получил королевскую санкцию в июле 1998 года, а первые минимальные ставки заработной платы вступили в силу 1 апреля 1999 года.

Минимальная заработная плата в Соединенном Королевстве

Краткая история минимальной заработной платы

Первоначальная ставка была установлена ​​​​на уровне 3,60 фунтов стерлингов в час для взрослых в возрасте 22 лет и старше. Более низкие ставки применялись к более молодым работникам — 3,00 фунта стерлингов для лиц в возрасте 18–21 года и 3,20 фунта стерлингов для лиц моложе 18 лет. Великобритания была одной из последних стран в Западной Европе, которая ввела минимальную заработную плату.

Комиссия по низкой оплате труда (LPC), независимый орган, состоящий из представителей работодателей, профсоюзов и научных кругов, была создана для консультирования правительства по вопросам установления ставок. LPC по-прежнему выполняет эту роль сегодня.

Как работает минимальная заработная плата

Национальная минимальная заработная плата (NMW) устанавливает минимальный уровень заработной платы, применимый ко всем соответствующим работникам. В настоящее время существует 4 основных тарифа:

  • Национальный прожиточный минимум (NLW) — для работников в возрасте 23 лет и старше.
  • 21-22-летняя ставка
  • 18-20 лет
  • 16-17 лет

Различные показатели отражают меньший опыт и производительность молодых работников. Существует также отдельная ставка для учеников в первый год их ученичества.

Ставки пересматриваются каждый апрель на основе рекомендаций, сделанных LPC прошлой осенью. Они значительно увеличились за последние 20 лет. Например, ставка для взрослых выросла с 3,60 фунтов стерлингов в 1999 году до 9,50 фунтов стерлингов сегодня, то есть на 164%.

NLW фактически представляет собой более высокую минимальную заработную плату для работников в возрасте 23 лет и старше. Введенный в 2016 году, правительство поставило цель достичь 60% среднего дохода к 2020 году. С тех пор другие цели повысили эту цель: NLW должен достичь 66% среднего дохода к 2024 году.

Текущие минимальные ставки заработной платы в Великобритании

Минимальные ставки заработной платы ежегодно пересматриваются Комиссией по низкой заработной плате, и любые изменения вступают в силу 1 апреля каждого года.

Вот текущие минимальные ставки заработной платы по состоянию на апрель 2023 года:

Возрастная группаПочасовая ставка
23 года и старше (NLW)10,42 фунта стерлингов
21-2210,18 фунтов стерлингов
18-207,49 фунтов стерлингов
До 185,28 фунтов стерлингов
Ученик5,28 фунтов стерлингов

По сравнению с показателями 2022 года они представляют собой значительное увеличение примерно на 9-10% во всех возрастных группах.

Сколько людей пострадало?

В 2022 году около 23% рабочих мест — более 7 миллионов сотрудников — по всей Великобритании получали оплату на уровне действующей минимальной заработной платы или ниже.

С увеличением в апреле 2023 года число получателей помощи вырастет до более чем 3 миллионов, включая:

  • 2,6 миллиона человек старше 23 лет получают новую ставку NLW в размере 10,42 фунтов стерлингов.
  • 350 000 21-22-летних получают повышение заработной платы.
  • 150 000 18-20-летних зарабатывают больше.

Рабочие с минимальной заработной платой сосредоточены в определенных отраслях, таких как розничная торговля, гостиничный бизнес, уборка, техническое обслуживание, уход за детьми и общественное питание.

Минимальная заработная плата в Великобритании

На кого распространяется минимальная заработная плата?

Минимальная заработная плата по закону должна выплачиваться всем имеющим на это право работникам в Великобритании. Основные исключения:

  • Самозанятые
  • Волонтеры
  • Директора компании
  • Члены вооруженных сил

Застрахованы почти все сотрудники, будь то постоянные, случайные, агентские, внештатные или работающие по контракту с нулевым рабочим днем. Работодатель несет ответственность за выплату минимальной заработной платы, а не клиент или агентство.

Рабочие также должны быть не моложе школьного возраста, чтобы иметь право на участие. В 2023 году это последняя пятница июня того учебного года, когда им исполняется 16 лет.

Воздействие на работников

Минимальная заработная плата значительно увеличила оплату труда самых низкооплачиваемых работников на рынке труда Великобритании. Около 300 000 рабочих выиграли от введения минимальной заработной платы в 1999 году. Число получающих повышение заработной платы в результате повышения рейтингов NLW в настоящее время превышает 2 миллиона.

Однако не все работники с минимальной заработной платой выиграли в равной степени. Исследования показывают, что молодые работники столкнулись с сокращением возможностей трудоустройства из-за раннего повышения рейтинга, в то время как пожилые работники получили. С NLW рабочие места, занимаемые более молодыми работниками, были заменены работниками старше 25 лет.

По оценкам, минимальная заработная плата в целом мало повлияла на занятость. Но есть постоянные опасения, что это побудило работодателей ограничить рабочие часы.

Для тех, кто сохранил свои рабочие места, минимальная заработная плата явно повысила заработную плату. Это также уменьшило крайне низкую заработную плату и бедность среди домохозяйств с работниками с минимальной оплатой труда.

Минимальная заработная плата в Соединенном Королевстве

Воздействие на бизнес

Многие предприятия выступали против введения минимальной заработной платы, опасаясь, что это сделает их неконкурентоспособными или заставит их сокращать рабочие места. Эти опасения, как правило, не оправдались. Повышение цен, рост производительности и умеренное сокращение заработной платы выше минимальной, по-видимому, помогли компенсировать более высокие расходы на персонал для большинства фирм.

Тем не менее, в секторах, где на минимальную заработную плату работает большое количество людей, таких как розничная торговля, гостиничный бизнес и социальная помощь, сохраняются опасения. Эти отрасли говорят, что значительное увеличение минимальной заработной платы затрудняет поддержание существующего уровня укомплектованности персоналом и качества обслуживания. Работодатели часто имеют ограниченные возможности для повышения цен на конкурентных рынках.

Малые предприятия, как правило, больше беспокоятся о повышении минимальной заработной платы, чем крупные фирмы. У них меньше шансов иметь свободные ресурсы для покрытия более высоких затрат.

В целом, большинство исследований до сих пор обнаруживают минимальное влияние на занятость или прибыльность фирмы. Но есть опасения, что это может измениться, если минимальная заработная плата продолжит расти быстрее, чем средняя заработная плата.

Нужно ли повышать минимальную заработную плату быстрее?

С учетом того, что в 2023 году общая ставка достигнет почти 10 фунтов стерлингов в час, минимальная заработная плата в Великобритании вышла на неизведанную территорию. Ведутся активные дебаты о том, должен ли он продолжать расти и как быстро.

Группы кампании, такие как Фонд прожиточного минимума, говорят, что минимальная заработная плата больше не обеспечивает достойный уровень жизни. Они утверждают, что правительство должно установить более высокую минимальную заработную плату в размере 10,90 фунтов стерлингов в час по всей стране. Тем не менее, группы работодателей предостерегают от чрезмерного превышения рыночных ставок.

Профсоюзы и благотворительные организации также призывают к более быстрому повышению минимальной заработной платы для молодых работников. В настоящее время лица моложе 23 лет имеют право только на более низкие ставки NMW. Некоторые считают это несправедливой дискриминацией по возрасту.

Однако другие утверждают, что молодые работники уже сталкиваются с препятствиями при приеме на работу. Поэтому риски для занятости молодежи должны иметь первостепенное значение при установлении ставок их заработной платы.

Региональное измерение

Другой вопрос заключается в том, следует ли скорректировать минимальную заработную плату, чтобы отразить стоимость жизни, которая различается в Великобритании. Центр городов предлагает взвешивание по Лондону, чтобы учесть более высокую стоимость жизни в столице. Минимальная заработная плата в настоящее время применяется единообразно во всех регионах.

Контраргумент состоит в том, что единая национальная ставка обеспечивает согласованность для работодателей. Это также защищает от риска «гонки уступок» в различных регионах Великобритании.

Перспективы минимальной заработной платы

Краткосрочная траектория минимальной заработной платы кажется ясной — Комиссия по низкой заработной плате, скорее всего, продолжит рекомендовать поэтапное повышение для достижения целей правительства. После 2024 года будущее более неопределенно.

Поскольку экономика сталкивается с более высокой инфляцией и риском рецессии, все чаще возникают вопросы о том, как долго может поддерживаться быстрый рост минимальной заработной платы без значительных потерь рабочих мест.

Тем не менее, сохраняется широкий политический консенсус в отношении достоинств минимальной заработной платы и предотвращения отставания самой низкой заработной платы от роста среднего заработка. Эта общая поддержка, вероятно, продолжит стимулировать рост в той или иной форме, хотя масштабы и сроки остаются спорными.

Похожие записи