Минимальная заработная плата в Великобритании в 2026 году: цифры, о которых вы не догадывались
Минимальная заработная плата в Великобритании в 2026 году — это уже не про «выживание», а про перекройку рынка труда. Она меняет экономику снизу вверх: от цен в кафе до того, кого вообще нанимают.
Цифры выглядят сухо, но их эффект — жёсткий и системный. Они давят на бизнес, перераспределяют рабочие часы и создают новые перекосы. Давайте разберёмся, какие именно значения стоят за этим и что они реально означают.
Если вы работаете в Великобритании, нанимаете людей или только планируете переезд — эта статья объяснит, что на самом деле происходит с минимальной зарплатой в 2026 году и почему сухие цифры скрывают куда более серьёзные последствия.
Минимальная зарплата в 2026 году: ключевые ставки
С 1 апреля 2026 года в Великобритании действуют новые ставки Национальной минимальной заработной платы (NMW) и Национального прожиточного минимума (NLW). Они утверждены правительством на основе рекомендаций Комиссии по низкой оплате труда.
| Категория работников | Почасовая ставка (с 1 апреля 2026) |
|---|---|
| 21 год и старше (National Living Wage) | £12.71 |
| 18–20 лет | £10.85 |
| 16–17 лет | £8.00 |
| Ученики (Apprentices) | £8.00 |
Для работника старше 21 года, занятых 37,5 часа в неделю, это означает минимальный доход около £24 785 в год до налогов — почти на £900 больше, чем в 2025 году.
Что изменилось принципиально
Раньше Национальный прожиточный минимум применялся только к работникам от 23 лет. Теперь — с 21 года. Это кажется мелочью, но на практике именно это изменение перевернуло рынок начальных и «входных» позиций.
Разрыв между ставками для 20‑летних и 21‑летних работников в 2026 году составляет £1.86 в час. Для работодателя это десятки тысяч фунтов в год при большом штате.
Кто реально выигрывает от повышения
По оценкам Комиссии по низкой оплате труда, повышение ставок в 2026 году напрямую затрагивает около 2,7 миллиона работников.
- сотрудники розничной торговли и супермаркетов
- гостиницы, кафе, рестораны и пабы
- социальный уход и помощь пожилым
- клининг, охрана, логистика
Но здесь появляется парадокс: повышение помогает тем, кто уже работает, и одновременно усложняет вход на рынок труда для молодых и неопытных работников.
На кого распространяется минимальная зарплата
Минимальная заработная плата в Великобритании обязательна для почти всех работников, независимо от формы занятости:
- постоянные и временные контракты
- работа через агентства
- zero‑hours contracts
- частичная занятость и фриланс по найму
Исключения: самозанятые, волонтёры, директора компаний и военнослужащие.
Почему работодатели нервничают
Повышение минимальной зарплаты в 2026 году совпало с ростом других расходов: взносы National Insurance, пенсионные отчисления, энергозатраты.
Результат? Многие компании реагируют не увольнениями, а скрытыми мерами:
- сокращение рабочих часов
- заморозка повышения зарплат выше минимума
- автоматизация касс и сервисов
- отказ от найма молодых сотрудников
Региональный вопрос, о котором не любят говорить
£12.71 в час — это одно и то же число для Лондона и для небольшого города на севере Англии. Но стоимость жизни — нет.
В Лондоне аренда комнаты может превышать £800–£1 000 в месяц. В других регионах — вдвое меньше. Несмотря на это, минимальная зарплата остаётся единой по всей стране.
Что дальше после 2026 года
Политический консенсус вокруг минимальной зарплаты в Великобритании сохраняется. Вопрос теперь не «повышать или нет», а насколько быстро.
Комиссия по низкой оплате труда уже получила задачу следить, чтобы NLW не опускался ниже двух третей медианной зарплаты. Это означает: дальнейший рост почти неизбежен.
И вот главный вывод, о котором редко говорят прямо.
Минимальная заработная плата в Великобритании больше не защищает от бедности — она определяет правила игры. Для работников — это вопрос выживания. Для бизнеса — вопрос адаптации. Для экономики — эксперимент, который ещё далёк от завершения.
