UK Gehaltsskala 2026: Was Jobs in Großbritannien wirklich zahlen – und warum viele sich verrechnen
Wenn du 2026 über dein Gehalt in Großbritannien sprichst, reicht eine Jahreszahl längst nicht mehr aus. Entscheidend sind Mindestlohn, Branche, Region, Erfahrungsstufe und oft auch Details, die nirgends offenstehen.
Die britische Gehaltsskala funktioniert heute wie ein System aus Ebenen – und wer nur eine Zahl kennt, rechnet fast immer falsch. Zeit, genau hinzuschauen, was Jobs im Vereinigten Königreich wirklich zahlen und warum die Unterschiede so groß sind.
UK Gehaltsskala 2026 – der Rahmen, den jeder kennen sollte
Beginnen wir mit dem Fundament. Seit 1. April 2026 gilt im Vereinigten Königreich ein gesetzlicher Mindestlohn, der höher ist als je zuvor:
- £12,71 pro Stunde (ab 21 Jahren, National Living Wage)
- £10,85 pro Stunde (18–20 Jahre)
- £8,00 pro Stunde (unter 18 Jahre)
- £8,00 pro Stunde (Auszubildende im ersten Jahr)
Bei einer 37,5-Stunden-Woche entspricht das für Vollzeitkräfte ab 21 Jahren rund £24.800 brutto pro Jahr. Alles darunter ist 2026 illegal – egal ob im Café, Lager oder Büro.
Der große Irrtum: Durchschnittsgehalt ≠ reales Einkommen
Das durchschnittliche Vollzeitgehalt im Vereinigten Königreich liegt 2025/26 bei rund £37.400 brutto pro Jahr. Klingt solide. Aber diese Zahl verschleiert drei Dinge:
- London zahlt oft 20–35 % mehr – frisst das Plus aber durch Mieten.
- Teilzeit senkt den Schnitt drastisch.
- Bonus- und Schichtsysteme verzerren Vergleiche.
Deshalb ist die Frage nicht: „Was verdient man im Schnitt?“ – sondern: „In welchem System lande ich?“
Typische Arbeitnehmergehälter in Großbritannien (2026)
Reale Jahresgehälter (brutto, Vollzeit, außerhalb von Spitzenpositionen):
- Einzelhandel / Verkauf: £18.000 – £22.000
- Kundendienst / Callcenter: £21.000 – £26.000
- Lieferfahrer / Logistik: £24.000 – £30.000 (mit Zuschlägen)
- Mechaniker: ca. £27.000
- Elektriker: ca. £31.000
- Polizei (Einsteiger): ca. £26.600
Viele dieser Berufe profitieren stärker von Überstunden und Zuschlägen als von Grundgehältern.
Managementgehälter: Wo Erfahrung plötzlich exponentiell zählt
- Projektmanager (Bau): ca. £40.500
- Account Manager: £45.000 – £60.000
- HR Manager: ca. £55.500
- Sales Manager: £90.000+
- Marketing Manager: £70.000 – £95.000
- CEO (Durchschnitt): ca. £122.000
Der Sprung passiert nicht linear – sondern oft nach 5–8 Jahren Erfahrung oder beim Wechsel des Unternehmens.
Ingenieurgehälter 2026: Einer der stabilsten Aufsteiger
Ingenieure verdienen 2026 im Schnitt zwischen £42.000 und £62.000. Besonders gefragt:
- IT- & Softwareingenieure: £50.000 – £75.000
- Elektroingenieure: ca. £42.000
- Maschinenbau: ca. £39.600
- Chartered Engineers (CEng): +£7.000 im Schnitt
Erneuerbare Energien, Automatisierung und Verteidigung zahlen überdurchschnittlich.
Ärztegehälter im NHS: Transparenz wie kaum woanders
- Foundation Year 1: £36.616
- Foundation Year 2: £42.008
- Specialty Registrar: £49.909 – £61.825
- Consultant: ab £105.504
- Salaried GP: £76.000 – £114.700
Nacht-, Wochenend- und Bereitschaftsdienste erhöhen das reale Einkommen oft deutlich.
Lehrergehälter 2025/26: Klare Stufen, klare Planung
- Einstieg (England): £32.916
- Erfahrene Lehrkräfte: bis £51.048
- London (Inner): bis £62.496
- Schulleitung: bis £153.488
Ein seltener Beruf, bei dem Gehalt langfristig planbar ist.
Der blinde Fleck: Altersabhängige Einkommenskurve
Das Einkommen steigt im UK meist bis 40–49 Jahre – und stagniert dann. Wer bis dahin nicht aufgestiegen ist, bleibt oft zurück.
Gefragte Berufe 2026 – wo Nachfrage Gehalt schlägt
- Gesundheitswesen & Pflege
- IT, Datenanalyse, Cybersecurity
- Ingenieurwesen & erneuerbare Energien
- Management & Vertrieb
- Logistik & LKW-Fahrer
Der eigentliche Unterschied entsteht nicht beim Einstieg – sondern bei der richtigen Entscheidung im richtigen Moment.
Wer die UK Gehaltsskala 2026 versteht, verhandelt nicht härter. Er verhandelt klüger.
