Il salario minimo nel Regno Unito 2023
Il salario minimo nel Regno Unito: scopri la storia del salario minimo nel Regno Unito, come funziona oggi e il suo impatto sui lavoratori, sulle imprese e sull’economia. Scopri il dibattito su quanto velocemente dovrebbe aumentare e le prospettive future per il salario minimo del Regno Unito.
L’idea di un salario minimo legale era stata discussa nel Regno Unito sin dalla fine del XIX secolo, ma ci volle l’elezione di un governo laburista nel 1997 per renderla realtà. Il National Minimum Wage Act ha ricevuto il Royal Assent nel luglio 1998 e le prime aliquote del salario minimo sono entrate in vigore il 1 aprile 1999.
Breve storia del salario minimo
La tariffa iniziale era fissata a £ 3,60 l’ora per gli adulti dai 22 anni in su. Tassi più bassi applicati per i lavoratori più giovani: £ 3,00 per i giovani di 18-21 anni e £ 3,20 per i minori di 18 anni. Il Regno Unito è stato uno degli ultimi paesi dell’Europa occidentale a introdurre un salario minimo.
La Low Pay Commission (LPC), un organismo indipendente composto da datori di lavoro, sindacati e rappresentanti accademici, è stata istituita per consigliare il governo su dove fissare le tariffe. L’LPC svolge ancora oggi questo ruolo.
Come funziona il salario minimo
Il salario minimo nazionale (NMW) stabilisce un salario minimo che si applica a tutti i lavoratori idonei. Attualmente ci sono 4 tariffe principali:
- Il National Living Wage (NLW) – per i lavoratori dai 23 anni in su
- Tariffa 21-22 anni
- Tariffa 18-20 anni
- Tariffa 16-17 anni
Le diverse aliquote riflettono la minore esperienza e produttività dei lavoratori più giovani. C’è anche una tariffa separata per gli apprendisti nel primo anno di apprendistato.
Le tariffe vengono riviste ogni aprile, sulla base delle raccomandazioni formulate dall’LPC l’autunno precedente. Sono aumentati notevolmente negli ultimi 20 anni. Ad esempio, la tariffa per adulti è aumentata da £ 3,60 nel 1999 a £ 9,50 oggi, con un aumento del 164%.
Il NLW è effettivamente un salario minimo più elevato per i lavoratori di età pari o superiore a 23 anni. Introdotto nel 2016, il governo ha fissato un obiettivo per raggiungere il 60% dei guadagni medi entro il 2020. Ulteriori obiettivi da allora hanno aumentato questa ambizione: il NLW dovrebbe raggiungere il 66% dei guadagni medi entro il 2024.
Tassi salariali minimi attuali nel Regno Unito
Le retribuzioni minime vengono riviste ogni anno dalla Low Pay Commission e qualsiasi modifica entra in vigore il 1° aprile di ogni anno.
Ecco le attuali tariffe salariali minime a partire da aprile 2023:
| Fascia di età | Tariffa oraria |
|---|---|
| 23 anni e più (NLW) | £ 10,42 |
| 21-22 | £ 10,18 |
| 18-20 | £ 7,49 |
| Sotto i 18 | £ 5,28 |
| Apprendista | £ 5,28 |
