Salariul minim în Regatul Unit 2023
Impactul asupra afacerilor
Multe întreprinderi s-au opus introducerii salariului minim, îngrijorate că le va face necompetitive sau le va forța să reducă locurile de muncă. În general, aceste temeri nu s-au materializat. Creșterile de prețuri, creșterea productivității și reducerea modestă a salariilor peste nivelul minim par să fi contribuit la compensarea costurilor mai mari cu personalul pentru majoritatea firmelor.
Cu toate acestea, există preocupări în curs de desfășurare în sectoarele care angajează un număr mare de angajați cu salariul minim – cum ar fi comerțul cu amănuntul, ospitalitatea și asistența socială. Aceste industrii spun că creșterile mari ale salariului minim fac dificilă menținerea nivelurilor de personal existente și a calității serviciilor. Angajatorii au adesea un domeniu limitat de a crește prețurile pe piețele competitive.
Întreprinderile mici tind să se îngrijoreze mai mult de creșterea salariului minim decât firmele mari. Este mai puțin probabil să aibă resurse de rezervă pentru a absorbi costuri mai mari.
În general, cele mai multe cercetări constată un impact minim asupra ocupării forței de muncă sau a profitabilității firmei până acum. Dar există temeri că acest lucru se poate schimba dacă salariul minim continuă să crească mai repede decât salariul mediu.
Ar trebui să crească mai repede salariul minim?
Având în vedere că rata generală va ajunge la aproape 10 lire sterline pe oră în 2023, salariul minim din Regatul Unit a intrat pe un teritoriu neexplorat. Există o dezbatere activă cu privire la dacă și cât de repede ar trebui să crească în continuare.
Grupuri de campanie, cum ar fi Fundația Salariului de viață, spun că salariul minim nu mai oferă un standard de trai decent. Ei susțin că guvernul ar trebui să stabilească un salariu minim mai mare de 10,90 lire sterline pe oră la nivel național. Cu toate acestea, grupurile de angajatori avertizează împotriva depășirii ratelor de pe piață.
Există, de asemenea, solicitări din partea sindicatelor și organizațiilor de caritate pentru sărăcie pentru ca salariile minime să fie crescute mai rapid pentru lucrătorii mai tineri. În prezent, persoanele sub 23 de ani sunt eligibile doar pentru tarifele mai mici NMW. Unii consideră că aceasta este o discriminare nedreaptă de vârstă.
Cu toate acestea, alții susțin că tinerii lucrători se confruntă deja cu obstacole la intrarea în muncă. Riscurile pentru angajarea tinerilor ar trebui, prin urmare, să fie primordiale atunci când le stabilesc ratele salariale.
Dimensiunea regională
O altă problemă este dacă salariul minim ar trebui ajustat pentru a reflecta costurile de viață care diferă în Marea Britanie. Centrul pentru orașe propune o ponderare a Londrei pentru a ține seama de costurile mai mari ale vieții în capitală. În prezent, salariul minim se aplică uniform în toate regiunile.
Contraargumentul este că o rată națională unică oferă coerență angajatorilor. De asemenea, protejează împotriva riscului unei dinamici de „cursă până la capăt” în diferite regiuni din Regatul Unit.
Perspectivele pentru salariul minim
Calea pe termen scurt a salariului minim pare clară – Comisia pentru salarii mici va continua probabil să sfătuiască creșteri în etape pentru a îndeplini țintele guvernului. Dincolo de 2024, viitorul este mai incert.
În condițiile în care economia se confruntă cu o inflație mai mare și riscul de recesiune, există întrebări tot mai mari cu privire la cât timp poate fi susținută creșterea rapidă a salariului minim fără pierderi semnificative de locuri de muncă.
