Salariul minim în Regatul Unit 2023
În comparație cu ratele din 2022, acestea reprezintă creșteri semnificative de aproximativ 9-10% în toate categoriile de vârstă.
Câți oameni sunt afectați?
În 2022, aproximativ 23% dintre locurile de muncă – peste 7 milioane de angajați – din Regatul Unit au fost plătite la sau sub salariul minim în vigoare.
Odată cu creșterile din aprilie 2023, numărul beneficiarilor va crește la peste 3 milioane – compus din aproximativ:
- 2,6 milioane peste 23 de ani care primesc noul tarif NLW de 10,42 GBP.
- 350.000 de tineri de 21-22 de ani văd o creștere salarială.
- 150.000 de tineri de 18-20 de ani câștigă mai mult.
Lucrătorii cu salariul minim sunt concentrați în anumite industrii, cum ar fi comerțul cu amănuntul, ospitalitatea, curățenia, întreținerea, îngrijirea copiilor și serviciile alimentare.
Pe cine acoperă salariul minim?
În mod legal, salariul minim trebuie plătit tuturor lucrătorilor eligibili din Regatul Unit. Principalele excepții sunt:
- Independenții
- Muncitori voluntari
- Directorii companiei
- Membri ai forțelor armate
Aproape toți angajații sunt acoperiți, fie că sunt permanenți, ocazionali, de agenție, liber profesioniști sau cu contract de zero ore. Angajatorul este responsabil pentru plata salariului minim, nu clientul sau agenția.
De asemenea, lucrătorii trebuie să aibă cel puțin vârsta de absolvire a școlii pentru a se califica. Pentru 2023, aceasta este ultima vineri din iunie a anului școlar în care împlinesc 16 ani.
Impact asupra lucrătorilor
Salariul minim a crescut semnificativ salariul pentru cei mai mici venituri de pe piața muncii din Marea Britanie. Aproximativ 300.000 de muncitori au beneficiat de introducerea salariului minim în 1999. Numărul celor care au primit o majorare salarială din creșterea NLW este acum de peste 2 milioane.
Cu toate acestea, nu toți lucrătorii cu salariul minim au câștigat în mod egal. Cercetările arată că lucrătorii mai tineri s-au confruntat cu oportunități reduse de angajare din creșterea timpurie, în timp ce lucrătorii mai în vârstă au câștigat. Cu NLW, locurile de muncă deținute de lucrătorii mai tineri au fost înlocuite cu cele de peste 25 de ani.
Se estimează că salariul minim a avut un impact general redus asupra ocupării forței de muncă. Dar există îngrijorări în curs de desfășurare că i-a încurajat pe angajatori să limiteze orele de lucru ale lucrătorilor.
Pentru cei care și-au păstrat locurile de muncă, salariul minim a crescut clar salariul. De asemenea, a redus salariile extrem de mici și sărăcia în rândul gospodăriilor cu lucrători cu salariul minim.
